{"id":11897,"date":"2022-05-12T09:00:00","date_gmt":"2022-05-12T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.unicesumar.edu.br\/blog\/?p=11897"},"modified":"2026-01-12T14:43:24","modified_gmt":"2026-01-12T17:43:24","slug":"carreira-em-w","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unicesumar.edu.br\/blog\/carreira-em-w\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 carreira em W e quais suas vantagens? Descubra"},"content":{"rendered":"<p>As mudan\u00e7as no <a href=\"https:\/\/www.unicesumar.edu.br\/blog\/ingressar-no-mercado-de-trabalho-sem-ter-experiencia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">mercado profissional<\/a> s\u00e3o constantes e tornam-se mais evidentes com a chegada de novas gera\u00e7\u00f5es. Melhorias na comunica\u00e7\u00e3o e tecnologia ampliam a necessidade de otimiza\u00e7\u00f5es, o que inclui o modelo de plano de carreira em W.<\/p>\n<p>Isso ocorre porque a vertente trabalhista operava de forma limitada. Nela, os colaboradores cresciam de forma gradual dentro das organiza\u00e7\u00f5es, at\u00e9 atingirem cargos de lideran\u00e7a, de maneira sequencial. No entanto, com o avan\u00e7o do tempo e da adapta\u00e7\u00e3o de certos perfis profissionais, as empresas notaram que alguns talentos s\u00e3o incompat\u00edveis com esse m\u00e9todo, e modifica\u00e7\u00f5es foram implementadas.<\/p>\n<p>Pensando nisso, elaboramos um conte\u00fado repleto de informa\u00e7\u00f5es vantajosas sobre a carreira em W. Confira.<\/p>\n<h2>O que \u00e9 carreira em W e como funciona?<\/h2>\n<p>\u00c9 um plano de carreira que est\u00e1 bastante popular em institui\u00e7\u00f5es de diversos portes e segmentos. A letra W faz alus\u00e3o ao movimento de zigue-zague, o que exemplifica bem sua aplica\u00e7\u00e3o, garantindo que o funcion\u00e1rio escolha os caminhos que deseja seguir.<\/p>\n<p>Na carreira em W, o talento da empresa t\u00eam tr\u00eas possibilidades de crescimento profissional:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>gestor<\/strong>: \u00e9 promovido para exercer atividades de gest\u00e3o com o intuito de liderar equipes e setores. Precisa ter (ou desenvolver) habilidades como boa comunica\u00e7\u00e3o, capacidade de delegar tarefas, organiza\u00e7\u00e3o, conhecimento t\u00e9cnico da \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o e compet\u00eancia para planejar e definir estrat\u00e9gias;<\/li>\n<li><strong>l\u00edder de projeto<\/strong>: o funcion\u00e1rio atua de maneira especializada em tarefas do cotidiano, mas exerce fun\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a tempor\u00e1ria de times em projetos espec\u00edficos. Um exemplo pr\u00e1tico seria um profissional de marketing que comanda a elabora\u00e7\u00e3o de campanhas, realizando e delegando tarefas. Talentos multifuncionais gostam exercer esse cargo, pois transitam entre serem l\u00edderes e liderados;<\/li>\n<li><strong>especialista<\/strong>: \u00e9 especializado em determinada \u00e1rea para atuar de maneira t\u00e9cnica e avan\u00e7ada. O <a href=\"https:\/\/www.unicesumar.edu.br\/blog\/perfil-do-profissional-atual\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">perfil profissional<\/a> que escolhe esse caminho \u00e9 estrategista e gosta resolver falhas e problemas operacionais. Embora atue como subordinado do gestor, apresenta mais autonomia para trabalhar por conta do conhecimento adquirido.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Quais s\u00e3o os objetivos desse modelo de carreira?<\/h2>\n<p>Os objetivos mais evidentes dessa modalidade de carreira s\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>aprimorar a entrega de resultados;<\/li>\n<li>aumentar a produtividade empresarial;<\/li>\n<li>estimular o desenvolvimento de habilidades disruptivas nas equipes;<\/li>\n<li>ordenar a <a href=\"https:\/\/www.unicesumar.edu.br\/blog\/capacitacao-profissional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">capacita\u00e7\u00e3o profissional<\/a> e a evolu\u00e7\u00e3o dos cargos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Com essa abordagem mais flex\u00edvel, a competitividade interna fica favorecida, deixando l\u00edderes e t\u00e9cnicos em patamares de igualdade. Nesse sentido, a fun\u00e7\u00e3o da carreira em W \u00e9 qualificar colaboradores para tomar decis\u00f5es importantes e urgentes, sem quedas de rendimento.<\/p>\n<h2>Quais s\u00e3o as vantagens da carreira em W?<\/h2>\n<p>A carreira em W oferece vantagens contempladas tanto pelo funcion\u00e1rio quanto pela empresa. Conhe\u00e7a as principais a seguir.<\/p>\n<h3>Amplia oportunidades<\/h3>\n<p>Ao ter novas perspectivas e possibilidades, o funcion\u00e1rio aumenta seu conhecimento em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s outras fun\u00e7\u00f5es e departamentos da companhia. Assim, n\u00e3o \u00e9 mais preciso definir carreiras relacionadas a um \u00fanico of\u00edcio pelo resto da vida profissional. Al\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel exercer outras atividades na empresa sem precisar sair do cargo atual.<\/p>\n<h3>Garante flexibilidade profissional e organizacional<\/h3>\n<p>A carreira em W garante flexibilidade e versatilidade para colaboradores e institui\u00e7\u00f5es. Para isso, \u00e9 preciso ter uma carreira bem-definida, focada na gest\u00e3o de rotina, considerando a lideran\u00e7a e as atividades t\u00e9cnicas. Essa conduta elimina restri\u00e7\u00f5es e limita\u00e7\u00f5es no ambiente corporativo, beneficiando a resolu\u00e7\u00e3o de problemas e gargalos em tempo recorde.<\/p>\n<h3>Facilita a comunica\u00e7\u00e3o interpessoal<\/h3>\n<p>Habilidades de <a href=\"https:\/\/www.unicesumar.edu.br\/blog\/profissoes-da-area-de-comunicacao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comunica\u00e7\u00e3o<\/a> e relacionamento interpessoal s\u00e3o essenciais para quem est\u00e1 em posi\u00e7\u00e3o de ger\u00eancia. Com a carreira em W, \u00e9 poss\u00edvel desenvolver essas compet\u00eancias ao transitar por diversos cargos e fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<h3>Permite mudan\u00e7as de carreira<\/h3>\n<p>Da mesma forma, como existem novas possibilidades, isso permite que funcion\u00e1rio queira atuar em \u00e1reas diferentes da sua. O analista de um departamento pode se candidatar \u00e0 fun\u00e7\u00e3o de analista em outro setor, por exemplo.<\/p>\n<p>Dessa forma, ele traz habilidades j\u00e1 desenvolvidas para auxiliar em sua nova atividade, al\u00e9m de adquirir e de reciclar conhecimentos para se adequar a este novo caminho, garantindo a forma\u00e7\u00e3o de um <a href=\"https:\/\/www.unicesumar.edu.br\/blog\/saiba-como-fazer-um-curriculo-perfeito\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">curr\u00edculo perfeito<\/a>.<\/p>\n<h3>Favorece a reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/h3>\n<p>Ao analisar e aprimorar a carreira dos colaboradores de acordo com o modelo em W, \u00e9 poss\u00edvel garantir a reten\u00e7\u00e3o de talentos. As gera\u00e7\u00f5es mais recentes t\u00eam mais adapta\u00e7\u00e3o de como as empresas realizam a distribui\u00e7\u00e3o de oportunidades, o que atrai a aten\u00e7\u00e3o de candidatos mais jovens.<\/p>\n<h3>Ajuda a melhorar o clima organizacional<\/h3>\n<p>Com a aplica\u00e7\u00e3o da carreira em W, o clima organizacional \u00e9 favorecido com a melhoria de relacionamentos, o que transparece uma vis\u00e3o sist\u00eamica da empresa. Dessa forma, a institui\u00e7\u00e3o se torna mais emp\u00e1tica, e a contribui\u00e7\u00e3o entre os cargos e setores tamb\u00e9m \u00e9 beneficiada.<\/p>\n<h2>Como implementar uma carreira em W na empresa?<\/h2>\n<p>Por ser inovadora, a aplica\u00e7\u00e3o da carreira em W exige bastante foco. Embora seja popular em segmentos como tecnologia e engenharia, \u00e9 poss\u00edvel implementar esse modelo em outros segmentos. Para isso, \u00e9 preciso realizar condutas espec\u00edficas para que a implementa\u00e7\u00e3o seja eficiente. Veja mais!<\/p>\n<h3>Avalie o perfil de seus colaboradores<\/h3>\n<p>Primeiramente, \u00e9 necess\u00e1rio levantar o perfil dos funcion\u00e1rios, bem como suas ambi\u00e7\u00f5es e metas de carreira. Cada pessoa apresenta um modo de agir e pensar que deve ser estudado com aten\u00e7\u00e3o pela empresa.<\/p>\n<p>A ideia \u00e9 identificar perfis compat\u00edveis com a carreira em W, ou seja, detectar se h\u00e1 predomin\u00e2ncia de talentos com conduta flex\u00edvel na empresa. \u00c9 preciso que a equipe esteja culturalmente preparada para essa estrat\u00e9gia.<\/p>\n<h3>Escolha em quais departamentos aplicar<\/h3>\n<p>A carreira em W n\u00e3o precisa ser implementada em todos os departamentos da companhia. Afinal, em alguns deles, n\u00e3o \u00e9 recomendado.<\/p>\n<p>Por exemplo, em um almoxarifado com poucos funcion\u00e1rios e dois ou tr\u00eas cargos, n\u00e3o faz sentido aplicar essa estrat\u00e9gia, pois o progresso nessa condi\u00e7\u00e3o \u00e9 mais verticalizado. Portanto, avalie em quais setores do seu neg\u00f3cio h\u00e1 espa\u00e7o para um desenvolvimento mais estrat\u00e9gico e flex\u00edvel.<\/p>\n<h3>Estabele\u00e7a metas e direcionamentos<\/h3>\n<p>Ao criar um plano de desenvolvimento, considere os objetivos que devem ser cumpridos pelos colaboradores. Cabe ao <a href=\"https:\/\/www.unicesumar.edu.br\/blog\/psicologia-e-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RH<\/a>, com o apoio da lideran\u00e7a operacional do neg\u00f3cio, definir uma tabela de promo\u00e7\u00f5es para os funcion\u00e1rios trilharem um dos tr\u00eas caminhos dentro da institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Exemplo: em um ano, um profissional que tenha bons resultados poder\u00e1 escolher entre analista e t\u00e9cnico. Ap\u00f3s mais um ano, poder\u00e1 escolher entre gestor, especialista ou l\u00edder de projetos, para seguir evoluindo na empresa. Aqui, mais uma vez, deve atuar de forma estrat\u00e9gica, indicando o caminho no qual cada talento ter\u00e1 mais sucesso, ajudando-os na tomada de decis\u00e3o.<\/p>\n<h3>Divulgue o planejamento para a equipe<\/h3>\n<p>O \u00faltimo passo \u00e9 divulgar essa estrat\u00e9gia para a empresa. Nesse sentido, \u00e9 preciso expor o plano para as equipes e explicar como e quando cada integrante receber\u00e1 promo\u00e7\u00f5es, assim como os diferenciais em uma das vertentes das linhas do \u201cW\u201d. Convocar uma reuni\u00e3o para discutir o tema \u00e9 a melhor forma de tirar d\u00favidas e promover otimiza\u00e7\u00f5es a respeito da abordagem.<\/p>\n<p>Como visto, a carreira em W destaca-se por seu dinamismo e flexibilidade na hora de guiar os passos profissionais dos talentos de uma empresa. O segredo para aplic\u00e1-la com efici\u00eancia est\u00e1 em analisar o perfil dos colaboradores e estruturar um fluxo operacional prop\u00edcio. Ao construir um ambiente organizacional favor\u00e1vel nesse sentido, todos (empresa e funcion\u00e1rios) saem ganhando.<\/p>\n<p>Siga nossas redes sociais para ficar por dentro de novidades da EAD UniCesumar. 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