{"id":12027,"date":"2022-06-14T09:00:00","date_gmt":"2022-06-14T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.unicesumar.edu.br\/blog\/?p=12027"},"modified":"2026-01-12T14:46:06","modified_gmt":"2026-01-12T17:46:06","slug":"carreira-em-y","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unicesumar.edu.br\/blog\/carreira-em-y\/","title":{"rendered":"Carreira em Y: entenda como funciona e quais os objetivos do modelo"},"content":{"rendered":"\n

Voc\u00ea se forma na gradua\u00e7\u00e3o dos sonhos e inicia o emprego com um cargo de assistente. Depois, assume a fun\u00e7\u00e3o de analista, se torna supervisor e, ap\u00f3s um tempo, \u00e9 promovido \u00e0 gerente. Bacana, concorda? Mas ser\u00e1 que esse caminho \u00e9 v\u00e1lido para todos? E como fica quem n\u00e3o tem um perfil de gestor ou l\u00edder? Para essas pessoas, h\u00e1 a possibilidade da carreira em Y.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c9 uma possibilidade que atrai muita gente por conta de seu foco no crescimento profissional de uma maneira diferenciada<\/strong>, valorizando as habilidades t\u00e9cnicas. Neste post, vamos apresentar as principais informa\u00e7\u00f5es que voc\u00ea precisa saber sobre a carreira em Y. Confira!<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 carreira em Y e como funciona?<\/h2>\n\n\n\n

A carreira em Y \u00e9 usada pelas organiza\u00e7\u00f5es para o desenvolvimento de funcion\u00e1rios<\/strong>. De modo geral, ela surgiu por conta de um antigo problema: a dire\u00e7\u00e3o do trabalho sempre seguia um formato linear, em que os profissionais entravam em um cargo operacional, desempenhavam bem as fun\u00e7\u00f5es e eram promovidos at\u00e9 se tornarem gestores.<\/p>\n\n\n\n

O problema \u00e9 que ela pode n\u00e3o combinar com o perfil de todos os colaboradores.<\/strong> Afinal, os indiv\u00edduos s\u00e3o diferentes e nem todo mundo tem aptid\u00e3o para liderar equipes.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, a carreira em Y foi criada para atender \u00e0s demandas do profissional de sucesso<\/a> que queria crescer na empresa<\/strong>, ter uma boa remunera\u00e7\u00e3o e prest\u00edgio com um cargo de especialista em determinada \u00e1rea ou assunto.<\/p>\n\n\n\n

Quais os objetivos desse modelo?<\/h2>\n\n\n\n

A carreira em Y est\u00e1 associada \u00e0 competitividade e \u00e0 inova\u00e7\u00e3o <\/strong>no ambiente organizacional, valorizando que os colaboradores trabalhem com o que gostam e da maneira que se sentem mais confort\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

Ap\u00f3s avan\u00e7ar o cargo inicial da corpora\u00e7\u00e3o, os funcion\u00e1rios optam por seguir o caminho rumo \u00e0 administra\u00e7\u00e3o ou desempenhar fun\u00e7\u00f5es mais especializadas <\/strong>em sua \u00e1rea. Esse modelo afeta, principalmente, o profissional com um curso superior que, agora, pode se planejar para o aprendizado mesmo ap\u00f3s a faculdade, procurando cursos de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o ou de extens\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Para quem a carreira em Y \u00e9 indicada?<\/h2>\n\n\n\n

A carreira em Y \u00e9 ideal para quem est\u00e1 em busca de um caminho diferente do tradicional<\/strong>, principalmente para os profissionais que desejam ser especialistas e crescer na carreira, mas sem precisar assumir um cargo gerencial.<\/p>\n\n\n\n

Assim, ela foge do modelo tradicional, em que os funcion\u00e1rios que desejavam avan\u00e7ar de cargo deveriam se tornar gestores. Al\u00e9m disso, existem algumas caracter\u00edsticas dos profissionais<\/a><\/strong> que mostram que eles optaram por uma jornada em ascens\u00e3o, mas sem focar na gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n\n\n\n

Elas s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n