Aplicado em diversos contextos, um termo ingl\u00eas vem ganhando espa\u00e7o nas organiza\u00e7\u00f5es, na esfera p\u00fablica e at\u00e9 no campo pessoal. Mas, afinal, o que \u00e9 Accountability e qual a sua import\u00e2ncia para o crescimento profissional?<\/p>\n\n\n\n
Dentro de um mercado em constante transforma\u00e7\u00e3o, a transpar\u00eancia, a disposi\u00e7\u00e3o para assumir responsabilidades e as boas pr\u00e1ticas s\u00e3o fundamentais para garantir a integridade das organiza\u00e7\u00f5es e dos profissionais. Eis aqui a aplica\u00e7\u00e3o do Accountability!<\/p>\n\n\n\n
Se voc\u00ea ainda n\u00e3o sabe o que \u00e9 Accountability, continue a leitura para entender o conceito, seus pilares e como desenvolv\u00ea-lo!<\/p>\n\n\n\n
Accountability \u00e9 uma express\u00e3o de origem inglesa cuja tradu\u00e7\u00e3o ao portugu\u00eas remete \u00e0 presta\u00e7\u00e3o de contas e \u00e0 responsabilidade<\/strong>. No entanto, o seu significado \u00e9 bem mais abrangente, envolvendo um conjunto de atitudes, pr\u00e1ticas e comportamentos que colaboram com o crescimento dos indiv\u00edduos.<\/p>\n\n\n\n Assim sendo, Accountability envolve o compromisso com os resultados<\/strong> e o fornecimento de explica\u00e7\u00f5es satisfat\u00f3rias pelas decis\u00f5es e a\u00e7\u00f5es adotadas em um processo.<\/p>\n\n\n\n Entender o que \u00e9 Accountability pode ser uma tarefa um tanto complexa, por isso, aplica-se o modelo de quatro pilares, sendo eles: see it, own it, solve it e do it. Veja as implica\u00e7\u00f5es de cada um destes componentes!<\/p>\n\n\n\n O primeiro passo do processo \u00e9 perceber o problema, estar ciente dos desafios e das oportunidades, adotando uma vis\u00e3o cr\u00edtica do contexto, bem como entendendo as necessidades que est\u00e3o ao seu redor. Resumindo, nesta etapa, a pessoa se envolve e busca identificar as lacunas que precisam ser preenchidas.<\/p>\n\n\n\n Este segundo pilar envolve o reconhecimento do ponto detectado no passo anterior, assumindo a responsabilidade e se comprometendo com a busca pela solu\u00e7\u00e3o e pelo resultado, seja bom ou ruim.<\/p>\n\n\n\n N\u00e3o basta apenas perceber e assumir, \u00e9 preciso buscar solu\u00e7\u00f5es, colocando em pr\u00e1tica as ideias que possam ter se manifestado no passo anterior.<\/p>\n\n\n\n Para isso, \u00e9 fundamental ter uma postura proativa, agir com praticidade e tomar decis\u00f5es alinhadas com o problema que se deseja resolver, a oportunidade que se quer aproveitar ou o desafio que se pretende superar.<\/p>\n\n\n\n Neste \u00faltimo pilar, a pessoa precisa executar a solu\u00e7\u00e3o encontrada, realizando as tarefas de maneira eficiente, no tempo adequado e com bom desempenho para que o resultado positivo possa ser alcan\u00e7ado.<\/p>\n\n\n\n Como a efici\u00eancia da a\u00e7\u00e3o reflete a qualidade dos outros tr\u00eas pilares, \u00e9 indispens\u00e1vel prestar aten\u00e7\u00e3o em todo o processo, priorizando a sua integridade e ponderando cada passo.<\/p>\n\n\n\n Existem dois tipos de Accountability: horizontal e vertical. A seguir, conhe\u00e7a os seus principais aspectos!<\/p>\n\n\n\n Eficaz em equipes aut\u00f4nomas e organiza\u00e7\u00f5es com um n\u00edvel de gest\u00e3o mais horizontal<\/strong>, consiste em uma abordagem centrada na colabora\u00e7\u00e3o e coautoria entre colegas de trabalho em um mesmo n\u00edvel hier\u00e1rquico. <\/p>\n\n\n\n Nela, cada integrante \u00e9 respons\u00e1vel tanto pelas suas tarefas quanto por garantir que as outras pessoas honrem os seus compromissos. Portanto, todos compartilham o sucesso coletivo.<\/p>\n\n\n\n Para dar certo, \u00e9 preciso desenvolver um bom n\u00edvel de comunica\u00e7\u00e3o<\/a>, de modo que todos possam tirar d\u00favidas, pedir ajuda, trocar feedbacks e trabalhar em equipe em prol de um objetivo comum.<\/p>\n\n\n\n Por outro lado, temos o Accountability vertical que se estabelece entre n\u00edveis hier\u00e1rquicos diferentes: l\u00edderes e colaboradores<\/strong>. A responsabilidade pelo resultado coletivo \u00e9 do l\u00edder, que delega tarefas aos membros da equipe e distribui a responsabilidade de maneira mais uniforme.<\/p>\n\n\n\n Ao seguir esse modelo, os colaboradores assumem a responsabilidade pelas suas atribui\u00e7\u00f5es e resultados individuais. Mas vale lembrar que ambas as vertentes s\u00e3o interessantes, escolher entre uma ou outra demanda considerar diversos aspectos como a cultura empresarial e o tipo de gest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Sem mais delongas, vamos aos principais benef\u00edcios do Accountability.<\/p>\n\n\n\n Uma pessoa comprometida com o seu trabalho e com os resultados que precisa obter posiciona-se de forma diferente na presen\u00e7a dos desafios, enfrentando-os e buscando aprender com os erros, sem tentar escond\u00ea-los ou delegar as responsabilidades. <\/p>\n\n\n\n Como as pessoas assumem a sua responsabilidade e as consequ\u00eancias dos seus atos, elas inspiram confian\u00e7a em terceiros, sejam colegas de equipe, parceiros comerciais ou gestores.<\/p>\n\n\n\n Um dos principais diferenciais no mercado de trabalho \u00e9 a proatividade. Quem \u00e9 proativo e consciente do Accountability toma as suas decis\u00f5es e age com autonomia, pois se sente mais respons\u00e1vel pelos seus resultados e o alcance dos seus objetivos.<\/p>\n\n\n\n O mercado de trabalho est\u00e1 cada vez mais exigente quando falamos de perfil profissional ideal<\/a>. Entre as habilidades priorizadas pelos recrutadores, destacam-se a proatividade, a colabora\u00e7\u00e3o e a autossufici\u00eancia, caracter\u00edsticas b\u00e1sicas do Accountability.<\/p>\n\n\n\n Conhe\u00e7a as principais raz\u00f5es pelas quais esse conceito tem se tornado uma importante compet\u00eancia profissional<\/a>:<\/p>\n\n\n\n O primeiro passo para desenvolver o Accountability \u00e9 tomar as r\u00e9deas da pr\u00f3pria vida e das decis\u00f5es, bem como se comprometer com os resultados. A seguir, citamos tr\u00eas formas de cultivar a responsabilidade de cada ato e suas consequ\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n Definir objetivos, metas e estruturar um plano de a\u00e7\u00e3o<\/strong> em prol dos resultados esperados garante que voc\u00ea saiba exatamente aonde est\u00e1 indo e o que precisa fazer para chegar l\u00e1. Ter dom\u00ednio desses aspectos facilita o processo de autoavalia\u00e7\u00e3o, visto que voc\u00ea pode medir o seu progresso considerando esses objetivos.<\/p>\n\n\n\n Encarar os obst\u00e1culos faz parte do processo de amadurecimento, tanto pessoal como profissional. N\u00e3o desistir perante os percal\u00e7os significa que voc\u00ea entendeu o conceito de Accountability.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 fundamental agir constantemente para avan\u00e7ar em dire\u00e7\u00e3o \u00e0s suas metas, pois a persist\u00eancia \u00e9 uma das caracter\u00edsticas mais relevantes de quem \u00e9 respons\u00e1vel pelos seus pr\u00f3prios resultados.<\/p>\n\n\n\n Quando reconhecemos que n\u00e3o somos perfeitos, conseguimos lidar com os erros de forma mais eficiente, sem os terceirizar ou ignor\u00e1-los. Ao contr\u00e1rio, as pessoas que priorizam o Accountability assumem a responsabilidade pelas falhas e as consideram como oportunidades para aprender e crescer.<\/p>\n\n\n\n Ap\u00f3s entender o que \u00e9 Accountability, conhecer os seus tipos e a import\u00e2ncia do conceito para o mercado de trabalho<\/a>, \u00e9 poss\u00edvel que voc\u00ea queira nutri-lo. Para isso, aplique as dicas mencionadas, como definir objetivos alcan\u00e7\u00e1veis, atuar de forma consistente e encarar os erros como fontes de aprendizado.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, tenha em mente as etapas do processo: perceber, assumir, resolver e fazer. Aplicar essas fases considerando as melhores pr\u00e1ticas facilita o desenvolvimento do h\u00e1bito, ganhando pontos com os recrutadores, gestores ou parceiros comerciais.<\/p>\n\n\n\n Outra forma de chamar a aten\u00e7\u00e3o das organiza\u00e7\u00f5es \u00e9 fazer cursos que aprimorem os seus conhecimentos t\u00e9cnicos, preferencialmente em uma institui\u00e7\u00e3o renomada como a UniCesumar.<\/p>\n\n\n\n Nossa universidade conta com diversas op\u00e7\u00f5es de cursos de gradua\u00e7\u00e3o e p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o<\/a>, satisfazendo as demandas tanto do mercado quanto as pessoais.<\/p>\n\n\n\n Conhe\u00e7a mais sobre a nossa hist\u00f3ria, os nossos valores e os cursos que oferecemos aos brasileiros. 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1. See it (Perceber)<\/h3>\n\n\n\n
2. Own it (Assumir)<\/h3>\n\n\n\n
3. Solve it (Resolver)<\/h3>\n\n\n\n
4. Do it (Fazer)<\/h3>\n\n\n\n
Quais os tipos de Accountability?<\/h2>\n\n\n\n
Horizontal<\/h3>\n\n\n\n
Vertical<\/h3>\n\n\n\n
Qual a import\u00e2ncia do Accountability?<\/h2>\n\n\n\n
Facilita a resolu\u00e7\u00e3o de problemas<\/h3>\n\n\n\n
Potencializa a confian\u00e7a<\/h3>\n\n\n\n
Promove a autonomia<\/h3>\n\n\n\n
Por que o Accountability est\u00e1 sendo requisitado no mercado de trabalho?<\/h2>\n\n\n\n
Como desenvolver o Accountability?<\/h2>\n\n\n\n
Defina objetivos alcan\u00e7\u00e1veis<\/h3>\n\n\n\n
Atue de forma consistente<\/h3>\n\n\n\n
Encare as falhas como oportunidades de aprendizado<\/h3>\n\n\n\n
Como nutrir o seu Accountability para melhores oportunidades de trabalho?<\/h2>\n\n\n\n