Voc\u00ea sabe o que \u00e9 Gest\u00e3o de Recursos Humanos e o seu papel em uma empresa?<\/p>\n\n\n\n
Se voc\u00ea pensa que a Gest\u00e3o de RH est\u00e1 relacionada apenas \u00e0s atividades burocr\u00e1ticas, est\u00e1 enganado: esse setor \u00e9 um dos mais importantes para todos os tipos de empresa<\/strong>!<\/p>\n\n\n\n Neste conte\u00fado, voc\u00ea vai ver:<\/p>\n\n\n\n E a\u00ed, interessado em conhecer o que \u00e9 Gest\u00e3o de Recursos Humanos?<\/p>\n\n\n\n Siga com a gente e confira!<\/p>\n\n\n [v\u00eddeo para ser inserido https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=FEeRs6oDM0Y&feature=youtu.be<\/a>]<\/p>\n\n\n\n A Gest\u00e3o de RH \u00e9 uma \u00e1rea estrat\u00e9gica em empresas. Sua miss\u00e3o \u00e9 fazer com que a organiza\u00e7\u00e3o e o colaborador alcancem os seus objetivos e mantenham uma rela\u00e7\u00e3o trabalhista vantajosa.<\/p>\n\n\n\n Agora que mostramos o que \u00e9 Gest\u00e3o de Recursos Humanos, fica a pergunta: como o RH \u00e9 capaz de fazer isso?<\/p>\n\n\n\n Utilizando algumas t\u00e9cnicas e metodologias, o RH consegue gerenciar as rela\u00e7\u00f5es humanas em uma empresa de modo saud\u00e1vel<\/strong>. Os objetivos dos colaboradores e do neg\u00f3cio s\u00e3o considerados e o RH trabalha para assegurar um ambiente corporativo agrad\u00e1vel e motivador.<\/p>\n\n\n\n [Banner para download do Ebook “Guia completo sobre o mercado de trabalho para Gest\u00e3o de RH”]<\/p>\n\n\n\n Para a empresa, os objetivos maiores s\u00e3o a obten\u00e7\u00e3o de lucros, a sobreviv\u00eancia e o crescimento do neg\u00f3cio no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n J\u00e1 os dos colaboradores variam, mas a realiza\u00e7\u00e3o pessoal e o reconhecimento profissional quase sempre est\u00e3o dentro dos objetivos do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n Imagina trabalhar em uma empresa que n\u00e3o considera os desejos, sentimentos e situa\u00e7\u00f5es que voc\u00ea est\u00e1 vivendo? Uma empresa que s\u00f3 v\u00ea voc\u00ea como mais uma pe\u00e7a necess\u00e1ria para o funcionamento? Nada agrad\u00e1vel e motivador, concorda?<\/p>\n\n\n\n Muitos problemas e preju\u00edzos podem surgir quando o trabalhador percebe que a empresa n\u00e3o se preocupa com ele. As organiza\u00e7\u00f5es j\u00e1 entenderam que n\u00e3o \u00e9 saud\u00e1vel que o colaborador trabalhe sem um objetivo maior por tr\u00e1s da atividade exercida<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 por isso que a Gest\u00e3o de RH<\/a> \u00e9 essencial para qualquer neg\u00f3cio. Quanto mais saud\u00e1veis e ben\u00e9ficas forem as rela\u00e7\u00f5es humanas no ambiente corporativo, mais a empresa crescer\u00e1.<\/p>\n\n\n\n A Gest\u00e3o de RH surgiu no in\u00edcio do s\u00e9culo XX. A complexidade das empresas e o grande impacto da Revolu\u00e7\u00e3o Industrial no relacionamento trabalhista deram origem \u00e0s Rela\u00e7\u00f5es Industriais. Nessa \u00e9poca, come\u00e7ou a ser definido o que \u00e9 Gest\u00e3o de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n Isto \u00e9, uma \u00e1rea espec\u00edfica da empresa passou a ser respons\u00e1vel por gerenciar os conflitos entre empregador e empregado.<\/p>\n\n\n\n Com o passar do tempo, desenvolvimento do mercado e das empresas, a \u00e1rea recebeu um novo nome: Administra\u00e7\u00e3o de Pessoal. Neste momento, o foco passou para a administra\u00e7\u00e3o de pessoas de acordo com as leis trabalhistas. Os conflitos continuavam sendo gerenciados conforme surgiam, mas n\u00e3o eram o centro do setor.<\/p>\n\n\n\n A partir da d\u00e9cada de 1960, o conceito se ampliou. As pessoas passaram a ser reconhecidas como recursos valiosos para o sucesso da empresa, e um ambiente e processos de trabalho mais humanistas surgiram.<\/p>\n\n\n\n J\u00e1 o dinamismo e incertezas que surgiram nas d\u00e9cadas de 1990 e 2000 contribu\u00edram para uma nova mudan\u00e7a: a gest\u00e3o de pessoas passou a ser considerada uma \u00e1rea estrat\u00e9gica nas empresas<\/strong>. Novas pr\u00e1ticas surgiram e a vis\u00e3o de \u201csimples m\u00e3o de obra\u201d que as empresas tinham do colaborador foi abandonada.<\/p>\n\n\n\n Atualmente, o trabalhador tem seu papel, caracter\u00edsticas e qualidades reconhecidos. Seus desejos, sentimentos, sonhos, expectativas e intelig\u00eancia s\u00e3o considerados nas atividades e programas realizados pelo RH.<\/p>\n\n\n\n A Gest\u00e3o de RH \u00e9 importante para qualquer neg\u00f3cio porque tem papel fundamental na administra\u00e7\u00e3o das emo\u00e7\u00f5es e comportamento dos colaboradores. Afinal, trabalhadores motivados, engajados e comprometidos com o neg\u00f3cio produzem mais<\/a>, trazendo resultados positivos para a empresa.<\/p>\n\n\n\n Sem um trabalho adequado, que especifica o que \u00e9 Gest\u00e3o de Recursos Humanos e visa o bem-estar e desenvolvimento dos trabalhadores, as empresas n\u00e3o conseguem alcan\u00e7ar os objetivos desejados<\/strong>. Isso porque os colaboradores se desmotivam, pois desejam trabalhar em um ambiente corporativo agrad\u00e1vel e receber tratamento mais humanizado.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 dever do RH proporcionar esse ambiente de qualidade, assim como engajar e motivar os colaboradores com frequ\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n [Aqui tem uma imagem no post do blog]<\/p>\n\n\n\n Como voc\u00ea j\u00e1 deve ter percebido quando entendeu o que \u00e9 Gest\u00e3o de Recursos Humanos , as responsabilidades de um profissional da \u00e1rea v\u00e3o muito al\u00e9m das tarefas burocr\u00e1ticas.<\/p>\n\n\n\n O gestor de RH<\/a> tamb\u00e9m \u00e9 respons\u00e1vel pela motiva\u00e7\u00e3o e pelo engajamento dos colaboradores, garantindo seu bem-estar e integra\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa. Al\u00e9m disso, o RH investe na capacita\u00e7\u00e3o dos trabalhadores para aumentar a produtividade<\/a> e para prepar\u00e1-los para assumir novos cargos<\/strong> na empresa \u2014 a\u00e7\u00f5es fundamentais para o neg\u00f3cio ter resultados.<\/p>\n\n\n\n Conhe\u00e7a mais atividades desempenhadas por um gestor de RH:<\/p>\n\n\n\n O profissional pode se especializar em uma das diversas \u00e1reas existentes em RH ou ocupar cargos mais generalistas. Vamos ver dois exemplos sobre o que \u00e9 Gest\u00e3o de Recursos Humanos no dia a dia de uma empresa?<\/p>\n\n\n\n Voc\u00ea sempre gostou de estudar e ensinar e se identificou com a \u00e1rea de Treinamento e Desenvolvimento. Ao se especializar e trabalhar em uma m\u00e9dia ou grande empresa, suas atividades ser\u00e3o focadas somente nessa \u00e1rea de RH. Voc\u00ea ser\u00e1 o respons\u00e1vel pelos programas de treinamento e capacita\u00e7\u00e3o de colaboradores de diversos setores.<\/p>\n\n\n\n Em um outro cen\u00e1rio, voc\u00ea pode ser uma pessoa apaixonada por desafios<\/strong>. Sendo assim, prefere trabalhar em empresas pequenas e deixar a sua marca, ajudando-a crescer e se destacar no mercado.<\/p>\n\n\n\n Em micro e pequenas empresas, sua atua\u00e7\u00e3o ser\u00e1 generalista e voc\u00ea realizar\u00e1 diversas atividades de RH. Tarefas burocr\u00e1ticas, como folha de pagamento, e as mais estrat\u00e9gicas, como programas de incentivo, far\u00e3o parte do seu cotidiano profissional.<\/p>\n\n\n\n Os avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos mudaram bastante a Gest\u00e3o de Recursos Humanos. Isso porque, como a tecnologia assume boa parte das rotinas repetitivas, as empresas passaram a buscar novas compet\u00eancias e habilidades<\/a> nos seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n Em vez de contratar pessoas que trabalham sempre da mesma forma dentro de um padr\u00e3o, os gestores de RH precisam empregar e desenvolver talentos com outro perfil<\/strong>. Empreendedorismo, inova\u00e7\u00e3o, resolu\u00e7\u00e3o de problemas, criatividade e comunica\u00e7\u00e3o s\u00e3o algumas das diversas habilidades valorizadas nos dias atuais. Por isso, o profissional de RH qualificado para atuar nesse realidade se valoriza.<\/p>\n\n\n\n O mercado de trabalho desse especialista est\u00e1 bastante aquecido. A m\u00e9dia salarial do gestor de RH \u00e9 de R$ 3.801,00 e pode chegar at\u00e9 R$ 6.287,00, segundo a Pesquisa Salarial Vagas. Al\u00e9m disso, de janeiro a agosto de 2021, o CAGED<\/a> registra 29.660 contrata\u00e7\u00f5es para \u00e1rea, com saldo (admiss\u00f5es menos demiss\u00f5es) de 7.583 vagas preenchidas.<\/p>\n\n\n\n Percebemos uma \u00e1rea de Recursos Humanos<\/a> bastante aquecida, n\u00e3o \u00e9 mesmo? O setor est\u00e1 em ascens\u00e3o \u00e0 medida que as empresas buscam talentos e contam com a gest\u00e3o de pessoas para cumprir essa miss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n O reflexo disso s\u00e3o as 29.660 contrata\u00e7\u00f5es e bons sal\u00e1rios \u2014 frutos da alta demanda por gestores e analistas de RH. Sem contar que, frequentemente, os cargos da \u00e1rea est\u00e3o inseridos em planos de carreira, oferecendo perspectiva de crescimento para quem se destaca.<\/p>\n\n\n\n Voc\u00ea pode, por exemplo, come\u00e7ar como analista j\u00fanior, alcan\u00e7ar a posi\u00e7\u00e3o de pleno e terminar a carreira como s\u00eanior, conforme o tempo de empresa e realiza\u00e7\u00f5es<\/strong>. Pode tamb\u00e9m seguir uma trajet\u00f3ria com perfil mais ligado \u00e0 gest\u00e3o, sendo promovido para supervisor e, depois, gerente do departamento de RH.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, o setor \u00e9 um bom ambiente para quem gosta de trabalhar com pessoas, em atividades ligadas \u00e0 orienta\u00e7\u00e3o e desenvolvimento. Logo, voc\u00ea encontrar\u00e1 significado no trabalho e ser\u00e1 mais produtivo por gostar do que faz se esse for o seu perfil.<\/p>\n\n\n\n Para aproveitar as oportunidades, os profissionais podem realizar a qualifica\u00e7\u00e3o espec\u00edfica. O curso de Gest\u00e3o de Recursos Humanos<\/a> \u00e9 um tecn\u00f3logo que, aqui na UniCesumar, tem 2 anos de dura\u00e7\u00e3o e pode ser conclu\u00eddo nas modalidades presencial e EAD<\/a>.<\/p>\n\n\n\n A diferen\u00e7a entre o bacharelado em Administra\u00e7\u00e3o para o tecn\u00f3logo em Gest\u00e3o de Recursos Humanos \u00e9 o foco da gradua\u00e7\u00e3o. Essa segunda forma\u00e7\u00e3o \u00e9 mais espec\u00edfica. Isto \u00e9, voc\u00ea desenvolver\u00e1 as compet\u00eancias que precisa para a profiss\u00e3o de gestor de RH<\/strong>, em vez de aprender sobre cada uma das \u00e1reas administrativas.<\/p>\n\n\n\n Com isso, \u00e9 poss\u00edvel ingressar mais rapidamente no mercado de trabalho e ter um conhecimento profundo no seu campo de atua\u00e7\u00e3o. N\u00e3o \u00e0 toa, vale a pena escolher uma boa institui\u00e7\u00e3o de ensino para sair preparado e desenvolver esse perfil de especialista.<\/p>\n\n\n\n A escolha da institui\u00e7\u00e3o de ensino passa pela infraestrutura (f\u00edsica ou online, a depender do caso), qualifica\u00e7\u00e3o dos professores, servi\u00e7os e grade curricular. Uma boa forma de avaliar isso \u00e9 o IGC (\u00cdndice Geral de cursos do MEC), via E-MEC.<\/p>\n\n\n\n A grade curricular de Gest\u00e3o de Recursos Humanos pode ter diferen\u00e7as entre as institui\u00e7\u00f5es de ensino<\/strong>. Por\u00e9m, de maneira geral, os principais processos da \u00e1rea devem ser abordados nesses cursos:<\/p>\n\n\n\n O conte\u00fado \u00e9 complementado com disciplinas voltadas para o desenvolvimento individual dos futuros gestores de pessoas. O coaching, a lideran\u00e7a, o empreendedorismo s\u00e3o alguns assuntos que tamb\u00e9m fazem parte do aprendizado dos processos e atividades de RH.<\/p>\n\n\n\nO que \u00e9 Gest\u00e3o de Recursos Humanos?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Qual a origem da Gest\u00e3o de RH?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Por que a Gest\u00e3o de RH \u00e9 importante para as empresas?<\/h2>\n\n\n\n
O que faz um profissional da \u00e1rea?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Como est\u00e1 o mercado de trabalho? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Por que escolher a \u00e1rea de Recursos Humanos?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
O que fazer para ser um gestor de RH?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Como \u00e9 a grade curricular do curso de Gest\u00e3o de RH?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
<\/strong>Como ter sucesso na Gest\u00e3o de RH?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n