{"id":5076,"date":"2017-09-21T11:25:18","date_gmt":"2017-09-21T14:25:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.unicesumar.edu.br\/blog\/?p=5076"},"modified":"2025-11-28T09:05:35","modified_gmt":"2025-11-28T12:05:35","slug":"inovacoes-da-area-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unicesumar.edu.br\/blog\/inovacoes-da-area-de-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Veja 5 inova\u00e7\u00f5es que a \u00e1rea de Recursos Humanos traz para o mercado de trabalho"},"content":{"rendered":"

Atualmente, todas as grandes empresas possuem um departamento que cuida da \u00e1rea de Recursos Humanos. \u00a0Os profissionais desse ramo realizam tarefas important\u00edssimas, como captar, treinar, aperfei\u00e7oar, gerenciar e manter os melhores colaboradores satisfeitos em uma empresa.<\/span><\/p>\n

Para sempre se manter atualizado nessa \u00e1rea, confira, a seguir,\u00a0<\/span>5 das maiores inova\u00e7\u00f5es<\/b> que a gest\u00e3o de RH trouxe ao mercado de trabalho no Brasil e no mundo.<\/span><\/p>\n

https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=FEeRs6oDM0Y&feature=youtu.be<\/a><\/p>\n

1 – Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o<\/b><\/h2>\n

A maioria das empresas recebe sempre uma pilha de curr\u00edculos todos os dias. Existe uma s\u00e9rie de diretrizes para cada cargo que deve ser ocupado e \u00e9 a gest\u00e3o de RH que comanda esse trabalho. <\/span><\/p>\n

Al\u00e9m do tradicional curr\u00edculo de papel, pode-se citar as Redes Sociais como aliadas, desde o Linkedin at\u00e9 mesmo op\u00e7\u00f5es mais massivas. Por isso, \u00e9 importante manter de forma cuidadosa todas as plataformas pessoais, pois elas podem ser alvo de visitas das empresas. <\/span><\/p>\n

Com o avan\u00e7o da tecnologia<\/a>, nos dias de hoje, formas alternativas como o e-recrutamento (entrevistas por videoconfer\u00eancia) e, tamb\u00e9m, o webcurr\u00edculo s\u00e3o bastante comuns. <\/span><\/p>\n

Profissionais dessa \u00e1rea costumam identificar v\u00e1rios sinais positivos e negativos sobre os candidatos a uma vaga, antes mesmo de conhec\u00ea-los pessoalmente. Por isso, quem trabalha na \u00e1rea de Recursos Humanos segue v\u00e1rias t\u00e9cnicas e m\u00e9todos para identificar o perfil de quem participa dos processos seletivos.<\/span><\/p>\n

2 – Pedagogia Empresarial e Treinamento<\/b><\/h2>\n

Contratar um funcion\u00e1rio que se encaixa nos requisitos da empresa j\u00e1 \u00e9 um grande triunfo. Por\u00e9m, o processo s\u00f3 est\u00e1 no come\u00e7o: \u00e9 preciso pensar na sua evolu\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Um gestor de Recursos Humanos sabe que deve incentivar os funcion\u00e1rios a sempre melhorar. \u00c9 sempre importante oferecer meios para que eles continuem a adquirir mais conhecimento \u00fatil para os cargos que ocupam. Afinal, as empresas se beneficiam \u00a0\u00a0bastante com seus funcion\u00e1rios cada vez mais capacitados.<\/span><\/p>\n

Por isso, treinamentos (presenciais e on-line), palestras, universidade corporativa, trilhas de carreira<\/a>, reuni\u00f5es de incentivo e todos os tipos de novidades que podem surgir para melhorar o desempenho dos funcion\u00e1rios dever\u00e3o sempre ser levados em conta pelo RH.<\/span><\/p>\n

3 – Psicologia e Desenvolvimento Humano<\/b><\/h2>\n

A insatisfa\u00e7\u00e3o no trabalho tem se tornado cada vez maior em todo o mundo.<\/span><\/p>\n

Um exemplo do que esse desconforto pode gerar \u00e9 ansiedade, fobias, burnout e at\u00e9 depress\u00e3o. Chamada de mal do s\u00e9culo, ela est\u00e1 longe de ser uma “frescura”. Trata-se de uma doen\u00e7a s\u00e9ria e que, segundo a <\/span>Organiza\u00e7\u00e3o Mundial de Sa\u00fade<\/span><\/a> (OMS), ser\u00e1 a mais incapacitante do mundo at\u00e9 2020.<\/span><\/p>\n

A Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Psiquiatria (ABP) estima que entre 20% e 25% da popula\u00e7\u00e3o teve, tem ou ter\u00e1 um quadro de depress\u00e3o em algum momento da vida.<\/span><\/p>\n

Conseguir distinguir os sintomas no come\u00e7o \u00e9 vital para se evitar gastos desnecess\u00e1rios com licen\u00e7as m\u00e9dicas.<\/span><\/p>\n

Por isso, a satisfa\u00e7\u00e3o dentro do ambiente de trabalho \u00e9 vital para manter os funcion\u00e1rios ativos, produtivos e satisfeitos. O profissional de RH est\u00e1 preocupado com a gera\u00e7\u00e3o de um clima positivo e o despertar do engajamento dos colaboradores.<\/span><\/p>\n

Uma boa gest\u00e3o de pessoas pode ajudar a empresa a conhecer e auxiliar os funcion\u00e1rios com quest\u00f5es que os afligem dentro e fora do hor\u00e1rio do expediente.<\/span><\/p>\n

4 – Legisla\u00e7\u00e3o, Finan\u00e7as e Plano de Contas<\/b><\/h2>\n

Antigamente a manuten\u00e7\u00e3o dos livros-caixa das empresas eram tarefas exclusivas de contadores. Hoje, o RH pode ajudar, e muito, a manter o saldo das empresas no azul.<\/span><\/p>\n

A \u00e1rea de Recursos Humanos pode trabalhar juntamente com os contadores, no intuito de buscar solu\u00e7\u00f5es sobre dificuldades para pagar os funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n

Quanto custa dispensar um funcion\u00e1rio que n\u00e3o rende tanto para contratar outro profissional, que ganha um sal\u00e1rio acima da m\u00e9dia? N\u00e3o seria mais simples aprimorar as habilidades desse funcion\u00e1rio por meio de treinamentos? Ser\u00e1 que esse mesmo funcion\u00e1rio quer genuinamente melhorar e evoluir? Qual a opini\u00e3o desse funcion\u00e1rio em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa que ele trabalha? Ele seria capaz de doar um pouco de si com a promessa de melhora de suas condi\u00e7\u00f5es de trabalho?<\/span><\/p>\n

Outras quest\u00f5es, como permitir que um funcion\u00e1rio trabalhe de casa, tamb\u00e9m s\u00e3o interessantes para reduzir custos.<\/span><\/p>\n

A atua\u00e7\u00e3o do RH \u00e9 fundamental para a manter os colaboradores satisfeitos e <\/span>equilibrar as despesas com m\u00e3o de obra.<\/span><\/p>\n

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5 – O Bem-estar dos funcion\u00e1rios<\/b><\/h2>\n

At\u00e9 pouco tempo atr\u00e1s, os donos de empresa pensavam apenas no bem-estar de suas instala\u00e7\u00f5es e nos n\u00fameros positivos em suas contas. Hoje eles sabem que \u00e9 preciso tamb\u00e9m pensar em seus funcion\u00e1rios, pois eles s\u00e3o seu bem mais valioso.<\/span><\/p>\n

Pequenas melhorias no ambiente de trabalho podem significar muito para os colaboradores e fazer com que eles se sintam amparados. <\/span><\/p>\n

A barreira entre vida pessoal e vida profissional est\u00e1 desmoronando cada vez mais com o passar do tempo, trazendo tanto benef\u00edcios como desvantagens para patr\u00e3o e empregados. Por isso, resta contar com a compet\u00eancia da gest\u00e3o de Recursos Humanos para tentar manter os benef\u00edcios sempre acima da linha.<\/span><\/p>\n

Mostramos apenas algumas das muitas inova\u00e7\u00f5es que a \u00e1rea de Recursos Humanos pode trazer para uma empresa. <\/span><\/p>\n

Essa \u00e9 uma das \u00e1reas que mais demanda profissionais no momento, sempre oferecendo chances para novas pessoas.<\/p>\n

Se voc\u00ea se interessou pela \u00e1rea de Recursos Humanos, que tal se preparar para o mercado em um centro universit\u00e1rio que tem alto conceito no MEC?<\/span><\/p>\n

Clique <\/span>aqui<\/span><\/a> para conferir todas as informa\u00e7\u00f5es sobre o curso de Gest\u00e3o de Recursos Humanos da Unicesumar!<\/span><\/p>\n

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