{"id":8231,"date":"2019-03-25T13:46:38","date_gmt":"2019-03-25T16:46:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.unicesumar.edu.br\/blog\/?p=8231"},"modified":"2025-10-24T14:38:15","modified_gmt":"2025-10-24T17:38:15","slug":"gestor-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unicesumar.edu.br\/blog\/gestor-de-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Como \u00e9 a rotina do gestor de recursos humanos?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">gestor de Recursos Humanos<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 um colaborador estrat\u00e9gico, respons\u00e1vel por administrar o comportamento dos funcion\u00e1rios. Mas, fique tranquilo: esse profissional n\u00e3o \u00e9 aquele chefe chato e cr\u00edtico, que fiscaliza o trabalhador o tempo todo. O gerente de RH \u00e9 um l\u00edder, que visa garantir bons resultados para os dois lados da rela\u00e7\u00e3o trabalhista: empregador e colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Interessado em saber mais? Veja como ele faz isso em sua rotina profissional, conhe\u00e7a os principais desafios e veja como ter sucesso no ramo.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que faz um gestor de Recursos Humanos<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O profissional de RH<\/span><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=uIOBULBd-Wc\"> <span style=\"font-weight: 400;\">faz a integra\u00e7\u00e3o entre pessoas, estrat\u00e9gias e resultados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para o empregador, ele encontra as pessoas certas para a empresa atingir seus objetivos eficazmente. Para o colaborador, o gestor de RH proporciona um ambiente corporativo, em que o funcion\u00e1rio encontra sentido em seu trabalho e se sente reconhecido e valorizado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cMas, como \u00e9 poss\u00edvel fazer isso todos os dias? Como \u00e9 a rotina do gestor de Recursos Humanos?\u201d<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conhe\u00e7a algumas das atividades que fazem parte do cotidiano desse profissional:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">manter o registro atualizado sobre os colaboradores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">mapear talentos, avaliando t\u00e9cnicas, compet\u00eancias, performance e lideran\u00e7a, em cada departamento da empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">monitorar o alcance das metas, gerando relat\u00f3rios que auxiliam na tomada de decis\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">elaborar Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) para o colaborador atuar de forma estrat\u00e9gica e n\u00e3o perder o foco;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">criar planos de carreira e de sucess\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">melhorar o feedback entre gerentes e equipes;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">gerenciar folha de pagamento, benef\u00edcios e f\u00e9rias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">desenvolver campanhas de recrutamento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um gestor tamb\u00e9m pode se especializar em uma <\/span><a href=\"https:\/\/www.unicesumar.edu.br\/blog\/areas-de-atuacao-da-gestao-de-rh\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o em RH<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2014 esse profissional realiza somente atividades do seu segmento. Por exemplo, um gerente de Treinamento e Desenvolvimento foca na capacita\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios. Ele n\u00e3o realiza tarefas de outros campos do RH, como o c\u00e1lculo de horas extras e f\u00e9rias. Ele analisa o perfil dos trabalhadores para identificar for\u00e7as e fraquezas a serem trabalhadas com treinamentos e atividades de qualifica\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cE quais ferramentas o gestor de Recursos Humanos usa?&#8221; <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As planilhas e documentos soltos est\u00e3o com seus dias contados. Existem diversos softwares que facilitam a rotina do gerente e voc\u00ea aprende sobre eles durante a gradua\u00e7\u00e3o em<\/span><a href=\"https:\/\/www.unicesumar.edu.br\/blog\/saiba-o-que-e-gestao-de-recursos-humanos\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Gest\u00e3o de RH<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=FEeRs6oDM0Y&#038;feature=youtu.be\">https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=FEeRs6oDM0Y&amp;feature=youtu.be<\/a><\/p>\n<h2><b>Principais desafios do gestor de Recursos Humanos<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m de conhecer as atividades rotineiras, \u00e9 importante ficar por dentro dos desafios do ramo. As atividades listadas abaixo fazem parte do cotidiano do gerente de RH.<\/span><\/p>\n<h3><b>Reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sabe aquela ideia de que uma \u00f3tima remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 o suficiente para manter talentos dentro da empresa? Isso \u00e9 um mito.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Dinheiro \u00e9 importante, mas n\u00e3o \u00e9 suficiente<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> para resolver esse problema.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O \u00a0gestor de RH deve ficar atento a essa atividade constantemente, pois encontrar e manter bons profissionais requer estrat\u00e9gias diferenciadas.<\/span><\/p>\n<h3><b>Gest\u00e3o da diversidade<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um outro desafio a ser superado \u00e9 a (falta de) diversidade dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o trata-se apenas de ficar atento \u00e0s quest\u00f5es de idade, g\u00eanero, regionalidade e defici\u00eancia. Diversidade tamb\u00e9m \u00e9 contar com colaboradores de personalidade, comportamento e opini\u00f5es diferentes. Administrar esse encontro de v\u00e1rios perfis, pensamentos e estilos \u00e9 complexo, mas essencial para a gera\u00e7\u00e3o de novas ideias que impactam o neg\u00f3cio positivamente.<\/span><\/p>\n<h3><b>RH tecnol\u00f3gico<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O RH tecnol\u00f3gico \u00e9 um outro desafio frequente para o gestor. Isto \u00e9, como usar solu\u00e7\u00f5es inovadoras para melhorar a performance de colaboradores e da empresa, tornando o neg\u00f3cio mais estrat\u00e9gico e competitivo. \u00c9 a transforma\u00e7\u00e3o digital chegando ao departamento de RH!<\/span><a href=\"https:\/\/transformacaodigital.com\/o-que-e-transformacao-digital\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Comece a se informar sobre isso ainda hoje<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, pois a tecnologia est\u00e1 cada vez mais presente na rotina do gestor de Recursos Humanos.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" width=\"1000\" height=\"667\" class=\"alignnone size-full wp-image-8233\" src=\"https:\/\/www.unicesumar.edu.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/gestor-de-recursos-humanos-sucesso.jpg\" alt=\"Gestor de recursos humanos - sucesso\" srcset=\"https:\/\/www.unicesumar.edu.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/gestor-de-recursos-humanos-sucesso.jpg 1000w, https:\/\/www.unicesumar.edu.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/gestor-de-recursos-humanos-sucesso-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.unicesumar.edu.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/gestor-de-recursos-humanos-sucesso-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.unicesumar.edu.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/gestor-de-recursos-humanos-sucesso-800x533.jpg 800w, https:\/\/www.unicesumar.edu.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/gestor-de-recursos-humanos-sucesso-380x253.jpg 380w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/p>\n<h2><b>Dicas para se tornar um excelente profissional de RH<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ter uma carreira bem-sucedida, \u00e9 crucial desenvolver caracter\u00edsticas e compet\u00eancias apreciadas por empregadores e indispens\u00e1veis \u00e0 profiss\u00e3o. <\/span><\/p>\n<h3><b>Caracter\u00edsticas valorizadas pelo mercado de trabalho<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo a respeitada consultoria<\/span><a href=\"https:\/\/www.roberthalf.com.br\/blog\/dicas\/dez-caracteristicas-de-um-otimo-gestor\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Robert Half<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, estes s\u00e3o alguns dos atributos de um bom gestor:<\/span><\/p>\n<p><b>Atuar como um coach<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: voc\u00ea deve saber treinar, ensinar, desafiar e empoderar pessoas de modo cont\u00ednuo e eficaz.<\/span><\/p>\n<p><b>Ter h\u00e1bitos poderosos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: seja produtivo, evite procrastinar e foque em resultados. Use a<\/span><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=UcMqQPSw7P4\"> <span style=\"font-weight: 400;\">disciplina selecionada<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para adquirir essas pr\u00e1ticas que deixar\u00e3o voc\u00ea em destaque no mercado.<\/span><\/p>\n<p><b>Saber se comunicar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: aprenda a falar de modo claro e objetivo, a escutar pessoas, a compartilhar informa\u00e7\u00f5es e feedbacks sobre performance com os colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><b>Ser inclusivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: proporcione um ambiente acolhedor, livre de preconceitos e repleto de opini\u00f5es e comportamentos diferentes. Isso ajuda a gerar inova\u00e7\u00e3o e melhorias para funcion\u00e1rios e para a empresa.<\/span><\/p>\n<p><b>Ter habilidades t\u00e9cnicas e estrat\u00e9gicas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: aprenda a usar ferramentas de RH, liderar, negociar, gerenciar crises e conflitos. Tamb\u00e9m desenvolva seu pensamento e vis\u00e3o estrat\u00e9gica para aconselhar diretores, gerentes e colaboradores corretamente.<\/span><\/p>\n<p><b>Saber analisar dados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: aprenda a<\/span><a href=\"https:\/\/www.rhportal.com.br\/artigos-rh\/o-que-e-people-analytics-e-como-esse-conceito-pode-melhorar-o-desempenho-de-seus-colaboradores\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">transformar dados do setor de RH em informa\u00e7\u00f5es valiosas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que desenvolvem funcion\u00e1rios e impulsionam o crescimento da empresa.<\/span><\/p>\n<h3><b>Compet\u00eancias indispens\u00e1veis \u00e0 profiss\u00e3o<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ingressar no mercado e prosperar no ramo, voc\u00ea precisa desenvolver algumas compet\u00eancias b\u00e1sicas durante a<\/span><a href=\"https:\/\/www.unicesumar.edu.br\/blog\/faculdade-de-gestao-de-recursos-humanos\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">gradua\u00e7\u00e3o em Gest\u00e3o de RH<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reconhecer e definir problemas e oportunidades, pensar estrategicamente, atuar preventivamente, transferir conhecimentos e exercer o processo de tomada de decis\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Promover a comunica\u00e7\u00e3o no ambiente organizacional interno e externo compat\u00edveis com o exerc\u00edcio profissional, inclusive nos processos de negocia\u00e7\u00e3o e nas comunica\u00e7\u00f5es.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Refletir e atuar criticamente sobre a esfera da gest\u00e3o de neg\u00f3cios, coordenando e integrando as diferentes \u00e1reas funcionais da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desenvolver racioc\u00ednio l\u00f3gico e anal\u00edtico para operar com valores e formula\u00e7\u00f5es matem\u00e1ticas presentes nas rela\u00e7\u00f5es formais e causais entre fen\u00f4menos administrativos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ter iniciativa, criatividade, determina\u00e7\u00e3o, vontade pol\u00edtica e administrativa, vontade de aprender, abertura \u00e0s mudan\u00e7as e consci\u00eancia da qualidade e das implica\u00e7\u00f5es \u00e9ticas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ter capacidade para identificar e alocar recursos, pessoas e fun\u00e7\u00f5es, desenvolvendo o capital humano a partir da lideran\u00e7a e trabalho em equipe.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desenvolver capacidade para monitorar resultados e avaliar o desempenho das pessoas, sempre apto a lidar com as mudan\u00e7as e situa\u00e7\u00f5es de risco.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Interessado em se tornar um gestor de recursos humanos de sucesso?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Parece complicado? Fique tranquilo! Voc\u00ea aprende tudo sobre essas compet\u00eancias e as desenvolve durante a faculdade com o aux\u00edlio de professores, tutores e colegas de classe.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pronto! Agora voc\u00ea j\u00e1 est\u00e1 por dentro da rotina, dos desafios e dos atributos necess\u00e1rios para ser um gestor de Recursos Humanos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Que tal<\/span><a href=\"https:\/\/www.unicesumar.edu.br\/ead\/cursos-graduacao\/gestao-de-recursos-humanos\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">conhecer a gradua\u00e7\u00e3o em Gest\u00e3o de RH da Unicesumar EAD<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">? Conquiste seu diploma em apenas 2 anos e ingresse no mercado de trabalho rapidamente!<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/conteudo.unicesumar.edu.br\/gestao-de-rh-e-o-mercado-de-trabalho\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-6017 size-full\" src=\"https:\/\/www.unicesumar.edu.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/cta2-rh.png\" alt=\" gestor de recursos humanos cta2\" width=\"843\" height=\"304\" srcset=\"https:\/\/www.unicesumar.edu.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/cta2-rh.png 843w, https:\/\/www.unicesumar.edu.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/cta2-rh-300x108.png 300w, https:\/\/www.unicesumar.edu.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/cta2-rh-768x277.png 768w\" sizes=\"(max-width: 843px) 100vw, 843px\" \/><\/a><\/p>\n\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-left kksr-valign-bottom\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;8231&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;0&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;0&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Avalie este post&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;0\\\/5 - (0 votes)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;24&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Como \\u00e9 a rotina do gestor de recursos humanos?&quot;,&quot;width&quot;:&quot;0&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 0px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 19.2px;\">\n            <span class=\"kksr-muted\">Avalie este post<\/span>\n    <\/div>\n    <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O gestor de Recursos Humanos \u00e9 um colaborador estrat\u00e9gico, respons\u00e1vel por administrar o comportamento dos funcion\u00e1rios. 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