{"id":9054,"date":"2019-08-29T16:53:53","date_gmt":"2019-08-29T19:53:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.unicesumar.edu.br\/blog\/?p=9054"},"modified":"2025-08-26T16:15:00","modified_gmt":"2025-08-26T19:15:00","slug":"mulheres-no-mercado-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unicesumar.edu.br\/blog\/mulheres-no-mercado-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Mulheres no mercado de trabalho: como \u00e9 a situa\u00e7\u00e3o atual?"},"content":{"rendered":"

\u00c9 ineg\u00e1vel que houve avan\u00e7os nas \u00faltimas d\u00e9cadas, mas alguns desafios ainda est\u00e3o presentes quando o assunto \u00e9 a presen\u00e7a das mulheres no mercado de trabalho. Isso porque a discrimina\u00e7\u00e3o ainda existe e a igualdade ainda n\u00e3o faz parte da realidade da maioria.<\/span><\/p>\n

Com o objetivo de explicar para voc\u00ea um pouco sobre qual \u00e9 a situa\u00e7\u00e3o atual, o post de hoje traz um r\u00e1pido panorama sobre o assunto. Voc\u00ea ainda vai conferir alguns dados relevantes para entender o valor da for\u00e7a de trabalho feminina.<\/span><\/p>\n

Vamos l\u00e1?<\/span><\/p>\n

\"mulheres<\/a><\/p>\n

Olhando para a hist\u00f3ria das mulheres no mercado de trabalho no Brasil<\/b><\/h2>\n

Para compreender a posi\u00e7\u00e3o das mulheres no mercado de trabalho hoje, n\u00e3o adianta olhar apenas para os dados atuais. \u00c9 preciso voltar algumas d\u00e9cadas e pensar sobre o lugar ocupado por elas.<\/span><\/p>\n

Industrializa\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\n

At\u00e9 a d\u00e9cada de 1940, quando a industrializa\u00e7\u00e3o come\u00e7ou a acontecer no Brasil, as mulheres exerciam somente o papel de administradoras do lar. Ou seja, a maioria delas era sustentada pelo marido e se dedicava a cuidar da casa e dos filhos.<\/span><\/p>\n

As que n\u00e3o faziam parte desse grupo geralmente eram vi\u00favas ou mulheres solteiras que precisavam se sustentar. Por\u00e9m, elas exerciam atividades malvistas pela sociedade brasileira da \u00e9poca, como as relacionadas \u00e0 culin\u00e1ria e ao artesanato, por exemplo.<\/span><\/p>\n

Foi a partir do desenvolvimento da ind\u00fastria que as coisas come\u00e7aram a mudar um pouco. As mulheres tamb\u00e9m passaram a trabalhar nas ind\u00fastrias, que precisavam de m\u00e3o de obra. Como recebiam sal\u00e1rios mais baixos, o setor industrial come\u00e7ou at\u00e9 a priorizar o trabalho feminino.<\/span><\/p>\n

Embora tivessem come\u00e7ado a trabalhar fora, os maridos continuavam sendo os principais provedores por receberem mais. Assim, ao mesmo tempo em que os empregos nas ind\u00fastrias tenham contribu\u00eddo para inserir as mulheres no mercado de trabalho, eles refor\u00e7avam a desigualdade por meio da diferen\u00e7a de sal\u00e1rios.<\/span><\/p>\n

D\u00e9cada de 1970<\/b><\/h3>\n

Foi mesmo a partir dos anos 1970 que elas come\u00e7aram, de fato, a ocupar outros espa\u00e7os fora das casas. Isso porque passaram a exercer fun\u00e7\u00f5es consideradas um pouco mais relevantes pela sociedade, como de costureiras, professoras ou funcion\u00e1rias do com\u00e9rcio.<\/span><\/p>\n

Essa mudan\u00e7a tem a ver com o pr\u00f3prio contexto hist\u00f3rico da \u00e9poca, em que v\u00e1rios movimentos passaram a ir \u00e0s ruas para exigir seus direitos. A quest\u00e3o das mulheres tamb\u00e9m estava presente nesse cen\u00e1rio.<\/span><\/p>\n

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Evolu\u00e7\u00e3o das mulheres no mercado de trabalho<\/b><\/h2>\n

Com o passar dos anos, a fatia do mercado de trabalho ocupada pelas mulheres aumentou. Segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE), menos de 14% das mulheres tinha emprego nos anos 1950, e o \u00faltimo censo (2010) mostra que esse n\u00famero passou para 49,9%.<\/span><\/p>\n

No entanto, a quantidade de mulheres empregadas ainda \u00e9 bem menor quando comparada aos homens, cuja participa\u00e7\u00e3o caiu. Passou de 80,8% em 1950 para 67,1% em 2010.<\/span><\/p>\n

Portanto, n\u00e3o se pode negar que houve um grande avan\u00e7o, apesar da desigualdade em termos de sal\u00e1rio e qualidade de emprego ainda estarem presente.<\/span><\/p>\n

O que voc\u00ea precisa saber sobre a situa\u00e7\u00e3o atual<\/b><\/h2>\n

Hoje muitas mulheres no Brasil sustentam suas fam\u00edlias, trabalham em diferentes \u00e1reas do mercado e possuem os pr\u00f3prios<\/span> planos de carreira<\/span><\/a>. Al\u00e9m disso, elas est\u00e3o sempre em busca de mais qualifica\u00e7\u00e3o para conseguir<\/span> vagas de emprego<\/span><\/a> melhores e com mais benef\u00edcios.<\/span><\/p>\n

Mas alguns problemas ainda fazem parte da realidade das mulheres no mercado de trabalho e voc\u00ea precisa conhec\u00ea-los.<\/span><\/p>\n

Sal\u00e1rio<\/b><\/h3>\n

Pagar sal\u00e1rios diferentes para homens e mulheres que ocupam um mesmo cargo em uma empresa \u00e9 proibido por lei. Infelizmente, isso n\u00e3o \u00e9 suficiente para acabar com a desigualdade salarial, ainda relacionada a v\u00e1rios preconceitos.<\/span><\/p>\n

Para voc\u00ea ter uma ideia, em 2018, o rendimento m\u00e9dio das mulheres com emprego foi 20,5% menor do que o dos homens. Isso sem comparar os cargos ocupados por ambos.<\/span><\/p>\n

Jornada dupla<\/b><\/h3>\n

Embora as mulheres tenham passado a ter trabalhos remunerados, isso n\u00e3o as isentou do trabalho dom\u00e9stico. Afinal, geralmente s\u00e3o elas as respons\u00e1veis por limpar a casa, lavar as roupas, cuidar dos filhos etc.<\/span><\/p>\n

De acordo com pesquisa do IBGE, as mulheres gastam o dobro de tempo dos homens em atividades dom\u00e9sticas. Enquanto eles gastam em m\u00e9dia 10,9 horas por semana, as mulheres gastam 21,3 horas.<\/span><\/p>\n

Sendo assim, elas t\u00eam uma jornada dupla de trabalho. Depois de chegar do servi\u00e7o, ainda precisam dedicar mais horas do dia \u00e0s tarefas de casa, al\u00e9m de terem uma responsabilidade maior em obriga\u00e7\u00f5es de cuidado do dia a dia.<\/span><\/p>\n

Cargos de lideran\u00e7a<\/b><\/h3>\n

Antes era muito mais comum ver certas profiss\u00f5es exercidas somente por homens. \u00c9 claro que isso ainda \u00e9 uma realidade em algumas \u00e1reas, como as ligadas \u00e0 tecnologia, por exemplo. Mas a maior desigualdade est\u00e1 relacionada ao lugar ocupado por homens e mulheres na hierarquia das empresas.<\/span><\/p>\n

Tanto que isso \u00e9 o que justifica parte da desigualdade salarial. Mesmo j\u00e1 sendo maioria em algumas profiss\u00f5es, os homens ainda dominam os cargos mais altos. Ainda de acordo com o IBGE, apenas 41,8% dos cargos gerenciais s\u00e3o ocupados por mulheres.<\/span><\/p>\n

\"Mulheres<\/p>\n

A relev\u00e2ncia das mulheres no mercado de trabalho<\/b><\/h2>\n

\u00c9 imposs\u00edvel fechar os olhos para a import\u00e2ncia da participa\u00e7\u00e3o feminina.<\/span><\/p>\n

Aqui, n\u00e3o se trata apenas de diminuir a desigualdade \u2013 que \u00e9 fundamental para as sociedades \u2013 mas tamb\u00e9m de contribuir para a expans\u00e3o da economia global.<\/span><\/p>\n

Em uma reuni\u00e3o do G20, grupo do qual o Brasil faz parte, foi estabelecida metas para a redu\u00e7\u00e3o da desigualdade de g\u00eanero nas maiores economias do mundo. At\u00e9 2025, o Brasil precisa reduzir a diferen\u00e7a entre homens e mulheres em 25%.<\/span><\/p>\n

Se todos baterem a meta, quase 190 milh\u00f5es de mulheres v\u00e3o passar a fazer parte do mercado de trabalho. Sobretudo, a estimativa \u00e9 de que 5,8 trilh\u00f5es de d\u00f3lares seriam injetados na economia mundial.<\/span><\/p>\n

Ainda que leve um tempo para superar todos os desafios da desigualdade, elas v\u00eam ganhando espa\u00e7o gra\u00e7as aos pr\u00f3prios esfor\u00e7os.<\/span><\/p>\n

Grande parte das conquistas das mulheres no mercado de trabalho est\u00e1 ligada ao maior n\u00edvel de qualifica\u00e7\u00e3o delas. Por isso, n\u00e3o deixe de continuar a investir na sua educa\u00e7\u00e3o para voar cada vez mais alto.<\/span><\/p>\n

Quer ficar por dentro de outros conte\u00fados interessantes sobre o mercado de trabalho? Comece a acompanhar o<\/b> Facebook<\/b><\/a> e o<\/b> Instagram<\/b><\/a> da Unicesumar EAD.<\/b><\/p>\n

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\"mulheres<\/a><\/p>\n\n\n

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