Nota máxima no MEC
Universidade reconhecida com conceito máximo na avaliação do Ministério da Educação.
Gestão de Recursos Humanos
Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos.
Una visão de negócio e atenção às pessoas nas relações de trabalho
Sobre o curso
Em qualquer tipo de negócio, os colaboradores são peças fundamentais para o sucesso da empresa. Para garantir que a equipe esteja bem alinhada, organizada, produtiva e trabalhe bem, entra em cena o profissional de Gestão de Recursos Humanos e Desenvolvimento de Pessoas.
Quer saber se você realmente se encaixa no perfil que quem faz Gestão de Recursos Humanos e Desenvolvimentos de Pessoas? Então se liga nos pontos a seguir:
- Você é uma pessoa comunicativa?
- Você tem perfil de liderança?
- Quer se capacitar para o mercado de trabalho em pouco tempo?
- Você se imagina trabalhando em equipe?
- Quer ajudar no desenvolvimento dos funcionários de uma empresa?
Você já deve ter se imaginado trabalhando no setor de RH para chegar até aqui, certo? E aí, se identificou com o que leu? Maravilha! Continue com a gente e saiba mais sobre essa profissão.
Vantagens UniCesumar
- + de 1.300 polos
Presença no Brasil e no exterior para você estudar perto de onde estiver.
- 80% mestres e doutores
Corpo docente formado por professores com mestrado e doutorado.
- 88% dos alunos empregados
Formação alinhada ao mercado, com alto índice de empregabilidade.
Mercado de trabalho
Contratar, desenvolver e acompanhar equipes são necessidades presentes em diferentes organizações. Mudanças no trabalho exigem processos de RH que combinem organização, análise e comunicação.
Apoio a processos de recrutamento e seleção de pessoas
Organização de ações de treinamento e desenvolvimento
Acompanhamento de informações e indicadores de gestão de pessoas
Rotinas e projetos de RH em empresas, consultorias e organizações sociais
Nossa Metodologia
Apoio em cada etapa
Conte com uma estrutura preparada para orientar você durante toda a jornada acadêmica.
Tecnologia que potencializa o aprendizado
Material didático moderno e interativo, que acompanha as novidades da educação a distância.
Reconhecimento que abre portas
Credibilidade acadêmica e nota máxima na avaliação do MEC e alta valorização no mercado.
Perguntas Frequentes
O que faz quem trabalha com Gestão de Recursos Humanos?
O que faz quem trabalha com Gestão de Recursos Humanos?
A área participa de processos ligados à entrada, ao desenvolvimento e ao acompanhamento de pessoas nas organizações. Pode envolver recrutamento, treinamento e informações de RH. As responsabilidades variam conforme a função, e atividades privativas de outras profissões exigem a habilitação correspondente.
O que se estuda em Gestão de Recursos Humanos?
O que se estuda em Gestão de Recursos Humanos?
A área aborda pessoas e relações de trabalho no contexto das organizações. Gestão de equipes, desenvolvimento e organização de processos são temas relacionados à formação. Consulte a matriz da oferta escolhida para confirmar as disciplinas e a profundidade de cada conteúdo.
Qual é a diferença entre RH e departamento pessoal?
Qual é a diferença entre RH e departamento pessoal?
Recursos Humanos pode envolver desenvolvimento, seleção e outras iniciativas de gestão de pessoas. Departamento pessoal concentra rotinas administrativas da relação de trabalho. A divisão varia entre empresas, mas compreender essa diferença ajuda a identificar o perfil das funções anunciadas.
Gestão de Recursos Humanos é a mesma coisa que Psicologia?
Gestão de Recursos Humanos é a mesma coisa que Psicologia?
Não. RH se volta aos processos de gestão de pessoas nas organizações. Psicologia é uma graduação com formação e atribuições próprias, incluindo atividades privativas. Concluir RH não autoriza realizar avaliações psicológicas nem exercer a profissão de psicólogo.
Onde posso trabalhar com Gestão de Recursos Humanos?
Onde posso trabalhar com Gestão de Recursos Humanos?
Há possibilidades em empresas de diferentes setores, consultorias e organizações sociais. Algumas funções são mais operacionais; outras exigem experiência e visão de negócio. Conhecer a rotina de recrutamento, desenvolvimento e administração de pessoas ajuda a escolher uma trajetória.
É necessário ser uma pessoa extrovertida para trabalhar com RH?
É necessário ser uma pessoa extrovertida para trabalhar com RH?
Não. Escuta, clareza, organização e capacidade de analisar situações são tão importantes quanto se comunicar. Diferentes perfis podem contribuir com a área. Habilidades de relacionamento se desenvolvem com estudo e experiência, sem exigir um único jeito de ser.
O curso é útil para quem já lidera uma equipe?
O curso é útil para quem já lidera uma equipe?
Conhecimentos de gestão de pessoas podem ajudar a organizar feedbacks, identificar necessidades de desenvolvimento e compreender processos de RH. Isso não substitui as responsabilidades da área nem garante promoção. A aplicação depende do contexto e da capacidade de transformar conhecimento em práticas responsáveis.
Como começar a construir um currículo para RH?
Como começar a construir um currículo para RH?
Busque projetos e experiências que mostrem organização de processos, comunicação e análise de informações. Familiaridade com planilhas e cuidado com dados pessoais são relevantes. Ao apresentar um trabalho, explique sua contribuição e preserve informações confidenciais de candidatos, profissionais e organizações.