Nota máxima no MEC
Universidade reconhecida com conceito máximo na avaliação do Ministério da Educação.
MBA em Gestão de Carreiras, Sucessão e Treinamento e Desenvolvimento (T&d)
MBA em Gestão de Carreiras, Sucessão e Treinamento e Desenvolvimento (T&d)
Capacite-se em Gestão de Carreiras, Sucessão e Treinamento e Desenvolvimento (T&D) e aplique esse conhecimento na prática profissional.
Sobre o curso
A Pós-graduação MBA em Gestão de Carreiras, Sucessão e Treinamento e Desenvolvimento (T&D) da UniCesumar prepara profissionais para desenvolver talentos, estruturar programas de capacitação e criar estratégias de gestão de carreiras alinhadas aos objetivos organizacionais. O curso desenvolve competências voltadas ao desenvolvimento humano, educação corporativa, avaliação de desempenho, planejamento sucessório e gestão estratégica de talentos, formando especialistas capazes de impulsionar o crescimento das pessoas e das organizações.
Durante a especialização, o estudante aprofunda conhecimentos sobre gestão de carreiras, treinamento e desenvolvimento (T&D), educação corporativa, avaliação de desempenho, formação de líderes, desenvolvimento de multiplicadores, gestão da sucessão, Talent Management, matriz 9-Box, Lifelong Learning e estratégias de Upskilling e Reskilling. A formação também contempla inteligência artificial, pensamento crítico e os desafios da Sociedade 5.0, preparando o profissional para atuar em ambientes organizacionais orientados pela aprendizagem contínua e pela transformação digital.
Ao concluir o MBA, o profissional estará preparado para desenvolver programas de treinamento, estruturar planos de carreira, implementar estratégias de sucessão, identificar talentos e promover o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.
Vantagens UniCesumar
- + de 1.300 polos
Presença no Brasil e no exterior para você estudar perto de onde estiver.
- 80% mestres e doutores
Corpo docente formado por professores com mestrado e doutorado.
- 88% dos alunos empregados
Formação alinhada ao mercado, com alto índice de empregabilidade.
Mercado de Trabalho
O desenvolvimento de pessoas tornou-se um dos principais pilares da competitividade organizacional. Empresas de todos os setores buscam profissionais preparados para estruturar programas de treinamento, desenvolver lideranças, planejar sucessões e criar estratégias de aprendizagem contínua alinhadas aos objetivos do negócio. É uma área estratégica e em constante crescimento, impulsionada pela transformação digital, pela valorização da aprendizagem contínua e pela necessidade das organizações de desenvolver profissionais preparados para os desafios do futuro do trabalho.
Oportunidades de carreira
Empresas privadas
Multinacionais
Startups
Empresas de tecnologia
Consultorias em Recursos Humanos
Instituições de ensino corporativo
Organizações públicas
Áreas de Recursos Humanos
Educação Corporativa
Treinamento e Desenvolvimento (T&D)
Desenvolvimento Organizacional
Gestão de Carreiras e Gestão de Talentos
Nossa Metodologia
Apoio em cada etapa
Conte com uma estrutura preparada para orientar você durante toda a jornada acadêmica.
Tecnologia que potencializa o aprendizado
Material didático moderno e interativo, que acompanha as novidades da educação a distância.
Reconhecimento que abre portas
Credibilidade acadêmica e nota máxima na avaliação do MEC e alta valorização no mercado.
Perguntas Frequentes
O que faz um profissional de Gestão de Carreiras, Sucessão e Treinamento e Desenvolvimento?
O que faz um profissional de Gestão de Carreiras, Sucessão e Treinamento e Desenvolvimento?
O profissional atua na criação e gestão de programas de desenvolvimento de pessoas, planejamento de carreiras, avaliação de desempenho, capacitação de colaboradores, formação de lideranças e sucessão organizacional, contribuindo para o fortalecimento do capital humano e da estratégia empresarial.
Quem pode fazer a Pós-graduação em Gestão de Carreiras, Sucessão e Treinamento e Desenvolvimento?
Quem pode fazer a Pós-graduação em Gestão de Carreiras, Sucessão e Treinamento e Desenvolvimento?
O MBA é destinado a profissionais graduados que desejam desenvolver competências em gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional. É indicado para profissionais de Recursos Humanos, administradores, psicólogos, gestores, consultores, líderes de equipes, empreendedores e demais graduados interessados na área.
O que se estuda na Pós-graduação em Gestão de Carreiras, Sucessão e Treinamento e Desenvolvimento?
O que se estuda na Pós-graduação em Gestão de Carreiras, Sucessão e Treinamento e Desenvolvimento?
O curso aborda temas como gestão de carreiras, avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento (T&D), educação corporativa, formação de líderes, gestão da sucessão, Talent Management, matriz 9-Box, Lifelong Learning, Upskilling, Reskilling, inteligência artificial aplicada ao RH e planejamento estratégico.
O que é Treinamento e Desenvolvimento (T&D)?
O que é Treinamento e Desenvolvimento (T&D)?
Treinamento e Desenvolvimento (T&D) é a área responsável por desenvolver competências técnicas e comportamentais dos colaboradores por meio de programas de capacitação, contribuindo para o aumento da produtividade, inovação e desempenho organizacional.
O que é gestão de sucessão?
O que é gestão de sucessão?
Gestão de sucessão é o processo de identificar, preparar e desenvolver profissionais com potencial para assumir posições estratégicas dentro da organização, garantindo a continuidade da liderança e reduzindo riscos relacionados à substituição de cargos-chave.
Por que investir em uma Pós-graduação em Gestão de Carreiras e T&D?
Por que investir em uma Pós-graduação em Gestão de Carreiras e T&D?
As organizações valorizam profissionais capazes de desenvolver talentos, estruturar programas de aprendizagem e preparar futuras lideranças. A especialização fortalece competências estratégicas em desenvolvimento humano, educação corporativa e gestão de carreiras, ampliando oportunidades em diferentes segmentos.
Quanto tempo dura a Pós-graduação em Gestão de Carreiras, Sucessão e Treinamento e Desenvolvimento?
Quanto tempo dura a Pós-graduação em Gestão de Carreiras, Sucessão e Treinamento e Desenvolvimento?
A Pós-graduação MBA em Gestão de Carreiras, Sucessão e Treinamento e Desenvolvimento (T&D) da UniCesumar pode ser concluída entre 6 e 18 meses , de acordo com o ritmo de estudos do aluno. A metodologia flexível permite conciliar a especialização com a rotina profissional, proporcionando mais autonomia para organizar o aprendizado.
Onde o profissional de Gestão de Carreiras e T&D pode atuar?
Onde o profissional de Gestão de Carreiras e T&D pode atuar?
O profissional pode atuar em empresas privadas, multinacionais, startups, consultorias, instituições de ensino corporativo, organizações públicas e departamentos de Recursos Humanos, Desenvolvimento Organizacional, Educação Corporativa, Treinamento e Desenvolvimento e Gestão de Talentos.
Quais competências e metodologias são desenvolvidas durante o curso?
Quais competências e metodologias são desenvolvidas durante o curso?
Além dos fundamentos da gestão de carreiras, o MBA aborda educação corporativa, treinamento e desenvolvimento, gestão da sucessão, Talent Management, avaliação de desempenho, inteligência artificial aplicada ao RH, Lifelong Learning, Upskilling, Reskilling e metodologias voltadas ao desenvolvimento contínuo de pessoas e lideranças.