Nota máxima no MEC
Universidade reconhecida com conceito máximo na avaliação do Ministério da Educação.
MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Liderança e Talentos
MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Liderança e Talentos
Prepare-se para liderar equipes, desenvolver talentos e implementar estratégias de gestão de pessoas.
Sobre o curso
A Pós-graduação MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Liderança e Talentos da UniCesumar prepara profissionais para liderar equipes, desenvolver talentos e implementar estratégias de gestão de pessoas alinhadas aos objetivos organizacionais. O curso desenvolve competências voltadas à liderança, recrutamento e seleção, gestão por competências, desenvolvimento humano e People Analytics, formando especialistas capazes de impulsionar a performance das organizações por meio da valorização do capital humano.
Durante a especialização, o estudante aprofunda conhecimentos sobre liderança e desenvolvimento de equipes, gestão por competências, recrutamento e seleção por competências, diagnóstico organizacional, gestão estratégica de pessoas, People Analytics, Employee Experience (EX) e Employer Branding. A formação também contempla inteligência artificial, planejamento estratégico e inovação, preparando o profissional para utilizar dados e tecnologias na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas.
Ao concluir o MBA, o profissional estará preparado para estruturar políticas de gestão de talentos, desenvolver líderes, fortalecer a cultura organizacional e criar estratégias para atrair, desenvolver e reter profissionais de alta performance.
Vantagens UniCesumar
- + de 1.300 polos
Presença no Brasil e no exterior para você estudar perto de onde estiver.
- 80% mestres e doutores
Corpo docente formado por professores com mestrado e doutorado.
- 88% dos alunos empregados
Formação alinhada ao mercado, com alto índice de empregabilidade.
Mercado de Trabalho
A gestão estratégica de pessoas tornou-se um fator decisivo para o crescimento das organizações. Empresas de todos os segmentos buscam profissionais capazes de atrair talentos, desenvolver lideranças, fortalecer a cultura organizacional e utilizar dados para aprimorar a gestão de pessoas. É uma área estratégica e em constante evolução, impulsionada pela transformação digital do RH, pelo uso de People Analytics e pela crescente valorização de profissionais capazes de desenvolver pessoas, fortalecer culturas organizacionais e gerar resultados sustentáveis por meio da gestão de talentos.
Oportunidades de carreira
Empresas privadas
Indústrias
Multinacionais
Empresas de tecnologia
Instituições financeiras
Startups
Consultorias em Recursos Humanos
Organizações públicas
Áreas de Recursos Humanos, Desenvolvimento Organizacional e Gestão de Talentos
Cargos de coordenação, gerência e liderança de equipes
Nossa Metodologia
Apoio em cada etapa
Conte com uma estrutura preparada para orientar você durante toda a jornada acadêmica.
Tecnologia que potencializa o aprendizado
Material didático moderno e interativo, que acompanha as novidades da educação a distância.
Reconhecimento que abre portas
Credibilidade acadêmica e nota máxima na avaliação do MEC e alta valorização no mercado.
Perguntas Frequentes
O que faz um profissional de Gestão Estratégica de Pessoas, Liderança e Talentos?
O que faz um profissional de Gestão Estratégica de Pessoas, Liderança e Talentos?
O profissional atua no planejamento e desenvolvimento de estratégias voltadas à gestão de pessoas, liderança, recrutamento, desenvolvimento de talentos e fortalecimento da cultura organizacional. Também participa da criação de políticas de desenvolvimento humano, gestão de desempenho e retenção de profissionais.
Quem pode fazer a Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas, Liderança e Talentos?
Quem pode fazer a Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas, Liderança e Talentos?
O MBA é destinado a profissionais graduados que desejam desenvolver competências em gestão de pessoas e liderança. É indicado para gestores, profissionais de Recursos Humanos, administradores, psicólogos, consultores, líderes de equipes, empreendedores e demais graduados interessados na área.
O que se estuda na Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas, Liderança e Talentos?
O que se estuda na Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas, Liderança e Talentos?
O curso aborda temas como liderança e desenvolvimento de equipes, gestão por competências, recrutamento e seleção por competências, diagnóstico organizacional, gestão estratégica de pessoas, People Analytics, Employee Experience (EX), Employer Branding, inteligência artificial aplicada à gestão de pessoas e planejamento estratégico.
O que é People Analytics?
O que é People Analytics?
People Analytics é a utilização de dados, indicadores e análises estatísticas para apoiar decisões relacionadas à gestão de pessoas. Essa abordagem permite identificar padrões, prever comportamentos e desenvolver estratégias mais eficientes para atração, desenvolvimento e retenção de talentos.
Por que investir em uma Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas?
Por que investir em uma Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas?
As organizações buscam cada vez mais profissionais preparados para liderar equipes, desenvolver talentos e utilizar dados na gestão de pessoas. A especialização fortalece competências estratégicas, amplia oportunidades de carreira e prepara o profissional para assumir posições de liderança em diferentes segmentos.
Quanto tempo dura a Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas, Liderança e Talentos?
Quanto tempo dura a Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas, Liderança e Talentos?
A Pós-graduação MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Liderança e Talentos da UniCesumar pode ser concluída entre 6 e 18 meses , de acordo com o ritmo de estudos do aluno. A metodologia flexível permite conciliar a especialização com a rotina profissional, proporcionando mais autonomia para organizar o aprendizado.
Onde o profissional de Gestão Estratégica de Pessoas pode atuar?
Onde o profissional de Gestão Estratégica de Pessoas pode atuar?
O profissional pode atuar em empresas privadas, indústrias, instituições financeiras, organizações públicas, consultorias, startups, multinacionais, empresas de tecnologia e departamentos de Recursos Humanos, desenvolvimento organizacional e gestão de talentos.
Quais metodologias e ferramentas são estudadas durante o curso?
Quais metodologias e ferramentas são estudadas durante o curso?
Além dos fundamentos da gestão estratégica de pessoas, o MBA aborda People Analytics, inteligência artificial aplicada ao RH, recrutamento e seleção por competências, gestão por competências, diagnóstico organizacional, Employer Branding, Employee Experience e metodologias voltadas ao desenvolvimento de líderes e equipes de alta performance.