Nota máxima no MEC
Universidade reconhecida com conceito máximo na avaliação do Ministério da Educação.
MBA em Recrutamento, Seleção e Estratégia de Aquisição de Talentos
MBA em Recrutamento, Seleção e Estratégia de Aquisição de Talentos
Prepare-se para desenvolver estratégias modernas de atração, seleção e retenção de talentos, alinhando os processos de recrutamento às necessidades do negócio.
Sobre o curso
A Pós-graduação MBA em Recrutamento, Seleção e Estratégia de Aquisição de Talentos da UniCesumar prepara profissionais para desenvolver estratégias modernas de atração, seleção e retenção de talentos, alinhando os processos de recrutamento às necessidades do negócio. O curso desenvolve competências voltadas à gestão estratégica de pessoas, seleção por competências, employer branding, recrutamento digital e experiência do candidato, formando especialistas capazes de identificar, atrair e contratar profissionais de alto desempenho.
Durante a especialização, o estudante aprofunda conhecimentos sobre gestão por competências, recrutamento e seleção por competências, marketing interno, clima organizacional, Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), Employer Branding, Inbound Recruiting, Tech Recruiting e estratégias voltadas à contratação de profissionais para ambientes digitais e de alta inovação. A formação também contempla inteligência artificial, pensamento crítico e os desafios da Sociedade 5.0, preparando o profissional para utilizar tecnologia e análise de dados na tomada de decisões em processos seletivos.
Ao concluir o MBA, o profissional estará preparado para estruturar processos seletivos estratégicos, fortalecer a marca empregadora, utilizar tecnologias de recrutamento e desenvolver estratégias eficientes para atração e retenção de talentos.
Vantagens UniCesumar
- + de 1.300 polos
Presença no Brasil e no exterior para você estudar perto de onde estiver.
- 80% mestres e doutores
Corpo docente formado por professores com mestrado e doutorado.
- 88% dos alunos empregados
Formação alinhada ao mercado, com alto índice de empregabilidade.
Mercado de Trabalho
Atrair e selecionar os melhores profissionais tornou-se um diferencial estratégico para empresas de todos os segmentos. O crescimento da transformação digital e da competitividade por talentos amplia a demanda por especialistas capazes de estruturar processos seletivos modernos, fortalecer a marca empregadora e utilizar tecnologia para identificar profissionais alinhados aos objetivos organizacionais. É uma área em constante crescimento, impulsionada pela digitalização dos processos seletivos, pelo fortalecimento do Employer Branding e pela necessidade de profissionais capazes de conectar pessoas, estratégia e inovação para atrair os melhores talentos do mercado.
Oportunidades de carreira
Empresas privadas
Multinacionais
Startups
Empresas de tecnologia
Consultorias em Recursos Humanos
Empresas especializadas em recrutamento e seleção
Organizações públicas
Áreas de Talent Acquisition
Employer Branding
Recursos Humanos, Desenvolvimento Organizacional e Gestão de Pessoas
Nossa Metodologia
Apoio em cada etapa
Conte com uma estrutura preparada para orientar você durante toda a jornada acadêmica.
Tecnologia que potencializa o aprendizado
Material didático moderno e interativo, que acompanha as novidades da educação a distância.
Reconhecimento que abre portas
Credibilidade acadêmica e nota máxima na avaliação do MEC e alta valorização no mercado.
Perguntas Frequentes
O que faz um profissional de Recrutamento, Seleção e Estratégia de Aquisição de Talentos?
O que faz um profissional de Recrutamento, Seleção e Estratégia de Aquisição de Talentos?
O profissional é responsável por planejar e executar processos de recrutamento e seleção, identificar talentos alinhados às necessidades da organização, fortalecer a marca empregadora, desenvolver estratégias de atração de candidatos e apoiar o crescimento das empresas por meio da gestão estratégica de talentos.
Quem pode fazer a Pós-graduação em Recrutamento, Seleção e Estratégia de Aquisição de Talentos?
Quem pode fazer a Pós-graduação em Recrutamento, Seleção e Estratégia de Aquisição de Talentos?
O MBA é destinado a profissionais graduados que desejam aprofundar conhecimentos em recrutamento, seleção e gestão de pessoas. É indicado para profissionais de Recursos Humanos, administradores, psicólogos, gestores, consultores, empreendedores e demais graduados interessados em atuar na área de Talent Acquisition.
O que se estuda na Pós-graduação em Recrutamento, Seleção e Estratégia de Aquisição de Talentos?
O que se estuda na Pós-graduação em Recrutamento, Seleção e Estratégia de Aquisição de Talentos?
O curso aborda temas como gestão por competências, recrutamento e seleção por competências, marketing interno, clima organizacional, LGPD aplicada ao RH, Employer Branding, Inbound Recruiting, Tech Recruiting, inteligência artificial aplicada ao recrutamento e estratégias para atração de talentos.
O que é Talent Acquisition?
O que é Talent Acquisition?
Talent Acquisition é uma abordagem estratégica de recrutamento que vai além do preenchimento de vagas. Seu foco está na construção de um processo contínuo de atração, relacionamento e contratação de profissionais alinhados à cultura e aos objetivos da organização.
Por que investir em uma Pós-graduação em Recrutamento e Seleção?
Por que investir em uma Pós-graduação em Recrutamento e Seleção?
O mercado procura profissionais capazes de transformar os processos seletivos em vantagem competitiva para as organizações. A especialização fortalece competências estratégicas em atração de talentos, recrutamento digital, employer branding e seleção baseada em competências, ampliando oportunidades em empresas de todos os segmentos.
Quanto tempo dura a Pós-graduação em Recrutamento, Seleção e Estratégia de Aquisição de Talentos?
Quanto tempo dura a Pós-graduação em Recrutamento, Seleção e Estratégia de Aquisição de Talentos?
A Pós-graduação MBA em Recrutamento, Seleção e Estratégia de Aquisição de Talentos da UniCesumar pode ser concluída entre 6 e 18 meses , de acordo com o ritmo de estudos do aluno. A metodologia flexível permite conciliar a especialização com a rotina profissional, proporcionando mais autonomia para organizar o aprendizado.
Onde o profissional de recrutamento e seleção pode atuar?
Onde o profissional de recrutamento e seleção pode atuar?
O profissional pode atuar em empresas privadas, multinacionais, startups, consultorias, empresas de tecnologia, consultorias de recrutamento, organizações públicas e departamentos de Recursos Humanos, Talent Acquisition, Employer Branding, Desenvolvimento Organizacional e Gestão de Pessoas.
Quais competências e metodologias são desenvolvidas durante o curso?
Quais competências e metodologias são desenvolvidas durante o curso?
Além dos fundamentos do recrutamento e seleção, o MBA aborda gestão por competências, Employer Branding, Inbound Recruiting, Tech Recruiting, inteligência artificial aplicada ao RH, marketing interno, clima organizacional, LGPD e metodologias voltadas à atração e retenção de talentos.