Nota máxima no MEC
Universidade reconhecida com conceito máximo na avaliação do Ministério da Educação.
MBA em Remuneração Estratégica, Benefícios e Relações do Trabalho
MBA em Remuneração Estratégica, Benefícios e Relações do Trabalho
Prepare-se para desenvolver políticas de remuneração, benefícios e gestão das relações trabalhistas alinhadas à estratégia organizacional.
Sobre o curso
A Pós-graduação MBA em Remuneração Estratégica, Benefícios e Relações do Trabalho da UniCesumar prepara profissionais para desenvolver políticas de remuneração, benefícios e gestão das relações trabalhistas alinhadas à estratégia organizacional. O curso desenvolve competências voltadas à gestão de pessoas, legislação trabalhista, remuneração estratégica, programas de incentivos e qualidade de vida no trabalho, formando especialistas capazes de atrair, desenvolver e reter talentos de forma competitiva e sustentável.
Durante a especialização, o estudante aprofunda conhecimentos sobre gestão de custos, fundamentos da gestão de pessoas, Direito do Trabalho, relações trabalhistas, remuneração fixa e variável, participação nos lucros e resultados (PLR), bônus, stock options, benefícios flexíveis e programas de qualidade de vida. A formação também contempla inteligência artificial, pensamento crítico e os desafios da Sociedade 5.0, preparando o profissional para estruturar políticas modernas de remuneração e valorização do capital humano.
Ao concluir o MBA, o profissional estará preparado para desenvolver planos de cargos e salários, estruturar programas de remuneração estratégica, administrar benefícios corporativos e atuar na gestão das relações de trabalho com foco em conformidade legal e competitividade organizacional.
Vantagens UniCesumar
- + de 1.300 polos
Presença no Brasil e no exterior para você estudar perto de onde estiver.
- 80% mestres e doutores
Corpo docente formado por professores com mestrado e doutorado.
- 88% dos alunos empregados
Formação alinhada ao mercado, com alto índice de empregabilidade.
Mercado de Trabalho
A gestão de remuneração e benefícios tornou-se uma função estratégica dentro das organizações, contribuindo diretamente para a atração, retenção e desenvolvimento de talentos. Empresas de todos os segmentos buscam profissionais preparados para estruturar políticas competitivas de remuneração e administrar relações trabalhistas em conformidade com a legislação. É uma área estratégica e em constante evolução, impulsionada pelas transformações no mundo do trabalho, pelos novos modelos de remuneração, pela flexibilização dos benefícios e pela crescente necessidade de profissionais capazes de alinhar pessoas, desempenho e estratégia organizacional.
Oportunidades de carreira
Empresas privadas
Multinacionais
Indústrias
Instituições financeiras
Consultorias em Recursos Humanos
Escritórios especializados em gestão de pessoas
Organizações públicas
Áreas de Recursos Humanos
Administração de Pessoal
Remuneração, Benefícios e Relações Trabalhistas
Nossa Metodologia
Apoio em cada etapa
Conte com uma estrutura preparada para orientar você durante toda a jornada acadêmica.
Tecnologia que potencializa o aprendizado
Material didático moderno e interativo, que acompanha as novidades da educação a distância.
Reconhecimento que abre portas
Credibilidade acadêmica e nota máxima na avaliação do MEC e alta valorização no mercado.
Perguntas Frequentes
O que faz um profissional de Remuneração Estratégica, Benefícios e Relações do Trabalho?
O que faz um profissional de Remuneração Estratégica, Benefícios e Relações do Trabalho?
O profissional é responsável por desenvolver políticas de remuneração, administrar benefícios corporativos, estruturar planos de cargos e salários, acompanhar indicadores de remuneração, garantir o cumprimento da legislação trabalhista e apoiar estratégias de retenção e valorização de talentos.
Quem pode fazer a Pós-graduação em Remuneração Estratégica, Benefícios e Relações do Trabalho?
Quem pode fazer a Pós-graduação em Remuneração Estratégica, Benefícios e Relações do Trabalho?
O MBA é destinado a profissionais graduados que desejam aprofundar conhecimentos em remuneração, benefícios e gestão de pessoas. É indicado para profissionais de Recursos Humanos, administradores, contadores, advogados, gestores, consultores, analistas de remuneração e demais graduados interessados na área.
O que se estuda na Pós-graduação em Remuneração Estratégica, Benefícios e Relações do Trabalho?
O que se estuda na Pós-graduação em Remuneração Estratégica, Benefícios e Relações do Trabalho?
O curso aborda temas como gestão de pessoas, gestão de custos, Direito do Trabalho, relações trabalhistas, remuneração estratégica, remuneração variável, planos de incentivos, benefícios flexíveis, qualidade de vida, inteligência artificial aplicada ao RH e gestão estratégica da remuneração.
O que é remuneração estratégica?
O que é remuneração estratégica?
Remuneração estratégica é um conjunto de práticas que utiliza salários, incentivos, benefícios e reconhecimento como ferramentas para atrair, motivar, desenvolver e reter talentos, alinhando a política de remuneração aos objetivos da organização.
Qual é a importância das relações do trabalho para as organizações?
Qual é a importância das relações do trabalho para as organizações?
Uma gestão eficiente das relações trabalhistas contribui para a conformidade com a legislação, reduz riscos jurídicos, fortalece o relacionamento entre empresa e colaboradores e promove ambientes de trabalho mais seguros, produtivos e sustentáveis.
Por que investir em uma Pós-graduação em Remuneração Estratégica?
Por que investir em uma Pós-graduação em Remuneração Estratégica?
Empresas buscam profissionais preparados para desenvolver políticas de remuneração competitivas, estruturar benefícios atrativos e garantir relações trabalhistas alinhadas à legislação e às estratégias do negócio. A especialização fortalece competências técnicas e amplia oportunidades em uma área altamente valorizada.
Quanto tempo dura a Pós-graduação em Remuneração Estratégica, Benefícios e Relações do Trabalho?
Quanto tempo dura a Pós-graduação em Remuneração Estratégica, Benefícios e Relações do Trabalho?
A Pós-graduação MBA em Remuneração Estratégica, Benefícios e Relações do Trabalho da UniCesumar pode ser concluída entre 6 e 18 meses , de acordo com o ritmo de estudos do aluno. A metodologia flexível permite conciliar a especialização com a rotina profissional, proporcionando mais autonomia para organizar o aprendizado.
Onde o profissional de Remuneração Estratégica pode atuar?
Onde o profissional de Remuneração Estratégica pode atuar?
O profissional pode atuar em empresas privadas, multinacionais, indústrias, instituições financeiras, consultorias, escritórios especializados, organizações públicas e departamentos de Recursos Humanos, Remuneração, Benefícios, Administração de Pessoal e Relações Trabalhistas.
Quais competências e metodologias são desenvolvidas durante o curso?
Quais competências e metodologias são desenvolvidas durante o curso?
Além dos fundamentos da remuneração estratégica, o MBA aborda remuneração variável, planos de incentivos, benefícios flexíveis, Direito do Trabalho, relações trabalhistas, inteligência artificial aplicada ao RH, gestão de custos e metodologias voltadas à valorização e retenção de talentos.