UniCesumar conquista o 9º lugar do ranking de Grandes Empresas no GPTW Paraná 2026

A UniCesumar renovou, pelo quinto ano consecutivo, a certificação Great Place to Work (GPTW). O selo, válido até junho de 2027, é concedido com base na percepção dos profissionais sobre aspectos como confiança nas lideranças, orgulho de pertencer, respeito, credibilidade, imparcialidade e relacionamento entre colegas. 

Além da certificação, a UniCesumar foi premiada no ranking Melhores Empresas para Trabalhar no Paraná 2026. Pela segunda vez, a Instituição fez parte do ranking da categoria de Grandes Empresas, ficando em 9º lugar nesta edição. A cerimônia ocorreu em 22 de setembro, no Restaurante Madalosso, em Curitiba (PR), e reuniu representantes das 110 organizações premiadas nesta edição. 

No total, 15 instituições compuseram a categoria de Grandes Empresas, que possuem de 1.000 a 9.999 funcionários. Dentre elas, apenas duas universidades se destacaram no ranking, sendo a UniCesumar uma delas, que conquistou a melhor colocação em sua categoria (Educação e Treinamento). 

“Estar novamente entre as melhores empresas para trabalhar no Paraná é um reconhecimento que reflete a experiência construída diariamente pelas nossas pessoas. Essa conquista reforça o nosso compromisso em promover um ambiente de confiança, respeito, desenvolvimento e orgulho de pertencer”, destaca Karina Muzulon, analista sênior de cultura e clima da UniCesumar. 

Ao todo, as empresas premiadas no GPTW Paraná impactam mais de 112 mil colaboradores no país. No caso da UniCesumar, a instituição possui mais de 5 mil colaboradores em todo o Brasil, sendo 64% mulheres e 36% homens. Na cerimônia, representaram a universidade: Ana Paula Fanhani, diretora da UniCesumar de Curitiba; Camila Mastroldi, coordenadora comercial; Claiton Niro, gerente de gestão de polos; Elias Villas Boas, coordenador de cultura, clima e comunicação interna; Felipe Pessoa, gerente de gestão de polos; Karina Muzulon, analista sênior de cultura e clima; e Matheus Guedes, gerente de negócios. 

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