Definir metas profissionais é indispensável para desenvolver um plano de carreira bem estruturado, compatível com os seus propósitos e alinhado com a sua visão de futuro.
Basicamente, essas metas funcionam como um GPS que guia o indivíduo para o caminho certo, ajudando a manter a disciplina, o foco e os objetivos a longo prazo.
Embora metas desafiadoras sejam um bom combustível para impulsionar os sonhos, estabelecer metas muito difíceis de atingir pode ser um ponto crítico, visto que as pessoas tendem a desanimar ao não perceber resultados rápidos.
Por isso, é fundamental definir metas claras, objetivas e, sobretudo, alcançáveis, considerando a realidade, as suas projeções e os recursos disponíveis para criar um bom plano de ação para atingi-las.
Continue lendo o nosso post para descobrir como definir metas profissionais de forma eficiente, evitando ficar sem foco e afetar o seu desenvolvimento e sucesso profissional.
1. Estabeleça metas reais e possíveis
Tendo em vista os problemas de motivação que podem surgir em decorrência do estabelecimento de metas excessivamente exigentes, o ideal é defini-las garantindo que sejam alcançáveis e reais, portanto, possíveis.
Contudo, evite o extremo oposto: criar metas muito fáceis não proporciona o desafio necessário para um bom crescimento profissional.
Sendo assim, é fundamental buscar o equilíbrio, optando por uma análise honesta sobre o seu ponto de partida e aonde pretende chegar. Para isso, estabeleça metas a curto, médio e longo prazo, assim, você sentirá que está evoluindo continuamente.
2. Desenvolva o autoconhecimento
Entenda quais são os seus gostos, as suas paixões, bem como os seus pontos fortes e fracos. Além de melhorar a sua autopercepção, você conseguirá definir metas profissionais mais certeiras, alinhadas com os seus interesses e habilidades reais.
É importante ressaltar que o autoconhecimento também é essencial para evitar metas incompatíveis com a sua personalidade ou com as suas motivações. Embora pareçam relevantes e prudentes no início, elas podem se transformar em um ponto crítico para a produtividade e a inspiração no dia a dia.
3. Adote uma visão profissional
Podemos dizer que esta dica é um apêndice da anterior, visto que um bom grau de autoconhecimento permite ter uma visão de futuro mais clara, alinhando as metas com seus valores e aspirações mais profundas em matéria de realização pessoal.
Para adotar uma visão profissional, defina as metas considerando como deseja ser reconhecido no mercado e qual impacto pretende gerar no seu campo de atuação.
Esta percepção sólida sobre o futuro não consiste unicamente no desejo de alcançar uma posição de destaque, como também inclui a criação de um propósito de alto impacto, principalmente perante a sociedade.
4. Conheça as suas habilidades
Imagine que você tem como meta profissional ocupar um cargo de liderança na sua organização. Você sabe ser um líder de excelência? Tem uma boa comunicação e preza pela escuta ativa?
Se você não sabe ou simplesmente respondeu “não” a algumas dessas questões, é hora de trabalhar essas habilidades.
Fazer uma autoavaliação considerando as suas possíveis metas profissionais e as competências necessárias é uma ótima maneira de identificar os pontos que demandam aprimoramento.
Além disso, se você ainda não estabeleceu metas, ter ciência das suas habilidades técnicas e sociais pode ajudar a defini-las de modo mais preciso, seja envolvendo a otimização das habilidades detectadas, seja desenvolvendo novas competências em prol da sua carreira.
5. Coloque um prazo para as realizações
Para alcançar o objetivo profissional, é fundamental trabalhar com prazos, em especial para manter-se motivado e focado no trabalho.
Além disso, ao definir um período para atingir as metas profissionais, fica muito mais fácil medir o progresso e detectar se você está seguindo ou não o melhor caminho.
Outro aspecto que fundamenta a definição de prazos é criar a sensação de urgência, pois estimula o profissional a continuar trabalhando e mantendo bons níveis de produtividade.
Entretanto, é importante considerar que o prazo não deve ser impossível de cumprir. Caso contrário, a estratégia falha, e isso pode gerar mais estresse que motivação.
6. Crie um plano de ações
As metas profissionais, bem estruturadas, realistas e com prazos alcançáveis, são indispensáveis para criar um plano de ação aplicável, que efetivamente funcione como um guia passo a passo para alcançar os objetivos.
Por exemplo, se você tem como meta ser promovido em 3 anos, o plano de ação deve incluir a metodologia escolhida para alcançá-la, incluindo a realização de cursos de pós-graduação e especializações, a otimização de competências e habilidades específicas, bem como se destacar no meio e ganhar o reconhecimento dos superiores.
Para potencializar os resultados e manter a disciplina em alta, você pode dividir o plano em pequenas fases mensuráveis, verificando o avanço de forma regular e ajustando a trajetória, caso seja necessário.
7. Não tenha medo das mudanças
Às vezes, recalcular a rota, fazendo alterações em termos de objetivos e ações especificadas no plano, é fundamental para garantir os resultados esperados.
Isso é comum perante oscilações no mercado de trabalho, na economia ou eventos imprevistos. Se acha que o melhor a fazer é mudar o caminho, bem como desenhá-lo retirando ou acrescentando pontos, faça!
Para isso, lembre-se de definir indicadores de desempenho, os famosos KPIs, que possam mostrar o caminho certo, como o cumprimento de prazos e o aumento de responsabilidades ao longo do tempo.
Com eles em mãos, será mais fácil reestruturar a trajetória!
Metas profissionais: acompanhe os resultados para garantir o seu cumprimento
Em suma, definir metas profissionais pode fazer toda a diferença na sua carreira, seja por orientar o plano de ação, seja por ajudar a entender as suas perspectivas perante o mercado de trabalho.
Além de estabelecer essas metas de forma consciente, é indispensável monitorá-las regularmente para entender se os prazos estão sendo cumpridos e se os resultados estão sendo satisfatórios.
Caso entenda que está alcançando as metas propostas, celebre cada conquista, mesmo as pequenas, pois esta é uma ótima forma de manter a motivação em alta.
Contudo, se os resultados reais não são compatíveis com os esperados, recomendamos revisar as metas e/ou reestruturar o plano de ação, substituindo, renovando ou incluindo novas estratégias.
Lembre-se de que o caminho profissional é repleto de curvas, altos e baixos, e está tudo bem mudar a direção ao entender que essa viagem não levará a lugar nenhum. Cuide das suas metas profissionais, elas ajudaram a evoluir e a melhorar o seu desempenho dia a dia.
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