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Poucas esferas de trabalho são tão vitais para a economia quanto a área de Recursos Humanos. Todas as empresas necessitam de um departamento para gerir os funcionários, sobretudo se elas desejam crescer — e, por extensão, vão precisar de mais colaboradores.
É o time de Recursos Humanos que cuida das contratações e atua de forma a fazer com que esses novos integrantes se sintam parte da empresa, evitando desligamentos e gerenciando novos recrutamentos. E em uma empresa na qual nenhum funcionário fica por muito tempo, cabe ao RH entender o que fazer, evitando possíveis atritos.
Assim, trata-se de um ramo que está em alta, com uma demanda que tende a aumentar cada vez mais. Sem falar que, nos últimos anos, o brasileiro começou a tomar gosto por empreender. Com isso, muitas oportunidades no ramo de RH vêm surgindo todos os anos no país. Confira mais!
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Origem da área de Recursos Humanos
Os Recursos Humanos começaram a ser geridos durante a primeira Revolução Industrial, numa época em que os negócios eram pequenos e familiares. Quando as empresas começaram a prosperar e se tornaram indústrias, houve a necessidade de aumentar a força de trabalho.
No passado, os empregados do negócio eram um pequeno punhado de conhecidos ou familiares. Mas, com o aumento da demanda, foi preciso começar a contratar uma quantidade maior de trabalhadores, que eram necessários para suprir a recém-nascida indústria.
E como decidir quais eram as pessoas mais adequadas para o serviço? No princípio, o dono da empresa era quem decidia, conversando pessoalmente com cada aspirante à vaga. Mas, quando a quantidade de trabalhadores começou a aumentar, assim como o número de candidatos por vaga, foi necessário treinar profissionais para poderem tomar essa decisão pelo patrão.
6 motivos para trabalhar na área de Recursos Humanos
O setor de Recursos Humanos é um campo que tem crescido e evoluído junto às empresas durante muitas décadas. Aqui, vamos mostrar os principais motivos para você também querer entrar nessa área. O setor de Recursos Humanos ajuda a trazer muito propósito à sua carreira. Veja só o porquê!
1. Demanda crescente
Como dissemos, todas as organizações precisam de uma área de Recursos Humanos. Mesmo as pequenas empresas vão necessitar de um departamento de RH quando começarem a crescer. Afinal, não demora muito tempo para perceber que a melhor forma de manter um negócio saudável é ter funcionários competentes e engajados.
Um empreendedor pode até saber muito do seu ofício ou do seu nicho de mercado, mas é provável que não tenha domínio sobre questões trabalhistas e o bem-estar dos colaboradores, por exemplo. Por isso, confiar essa tarefa a profissionais especializados é sempre uma boa estratégia.
2. Procura pelo melhor profissional
Hoje em dia, as empresas estão interessadas nos melhores profissionais, mas eles precisam estar integrados à cultura da companhia. Ou seja, são muitos critérios a serem analisados, o que as fazem precisar do RH, de verdade.
Profissionais qualificados não são fáceis de encontrar, até porque a maioria deles costuma já estar empregada. Mas não é incomum que esses talentos, ao se darem conta do seu valor e do seu crescimento, comecem a procurar por oportunidades melhores. E saber separar o “joio do trigo” é papel dos profissionais de RH.
Cada vez mais organizações sabem da importância de ter ótimos funcionários e investem na área de Recursos Humanos, contratando os melhores caça-talentos. Além disso, é importante mantê-los na companhia. Outra dúvida que surge é como tornar a empresa agradável para toda a equipe.
Certamente, o processo começa com uma boa estrutura de Recursos Humanos, que vai oferecer treinamento, estabelecer uma cultura de feedback, entre outros aspectos.
3. Nova geração em destaque
O modo de trabalhar e de enxergar a vida profissional dos jovens é bem diferente das gerações anteriores. Sem falar que questões como horário de expediente, comunicação, produção e vários outros fatores também mudaram.
Essas mudanças têm muito a ver com as novas tecnologias. Boa parte dos donos de grandes empresas pertence à geração que “se aposentava no trabalho” e, muitas vezes, passava anos sem ganhar nenhuma promoção. Pode ser difícil para eles compreender o ritmo dinâmico dos novos profissionais, do mercado e de suas demandas.
Dessa forma, investir em uma área de Recursos Humanos com profissionais que saibam os anseios da nova geração é essencial. Além disso, muitos desses jovens são talentos brutos, que necessitam apenas de serem lapidados. A gestão de pessoas é essencial nesse sentido, não só para captar novos talentos, mas também para mantê-los na empresa.
4. Bom salário inicial
Para um bom empresário, a coisa mais valiosa para seu negócio são os colaboradores. E, para cuidar deles, uma área de Recursos Humanos é essencial. Como dito, a demanda por profissionais de RH cresce à medida que mais e mais empresas surgem. E a manutenção de talentos dentro da empresa precisa ser gerida pelo RH, parte indispensável para qualquer grande negócio.
Ter uma boa remuneração logo no começo da carreira é um atrativo a mais para aqueles que desejam se aventurar neste campo. O salário inicial de um profissional da área começa em torno de R$ 2.600 e pode crescer, chegando a cerca de R$ 6.000. No Brasil, a média atual fica em torno de R$ 3.800, mas, é claro que, dependendo da sua experiência e qualificação, esse valor pode aumentar.
5. Possibilidade de crescer rapidamente
A ideia de ter uma área de Recursos Humanos repleta de jovens é bem real. A consultoria Carreira Muller realizou um estudo com mais de três mil profissionais de RH. No nível de assistente, por exemplo, mais de 50% dos contratados têm entre 18 e 25 anos.
Nos cargos de especialista e supervisor, a idade média ainda é considerada baixa em comparação com outras profissões — entre 36 e 40 anos. Trata-se de uma carreira em que é possível evoluir e conseguir um alto cargo mais depressa, ganhando relevância e competitividade no mercado.
6. Diferentes possibilidades de atuação na área
Quem trabalha no setor de RH não vai ficar apenas na contratação de novos funcionários. Temos algumas outras subáreas que podem trazer muito propósito para sua profissão. Entre elas, podemos mencionar a retenção e o treinamento dos colaboradores, entendendo formas de fazer com que essas pessoas cresçam e permaneçam em uma mesma empresa por mais tempo.
Há ainda as especificidades entre os times. Sabemos que os profissionais de TI têm necessidades diferentes da equipe do administrativo, para citar um exemplo. Assim, o RH precisa entender essas variantes, criando um ambiente interessante a todos os tipos de profissões contidos no ambiente corporativo.
A diversidade também é uma questão aqui — muitos profissionais de RH são responsáveis por trazer diversidade às empresas, contratando mulheres, pessoas com deficiência (PcDs) e talentos das mais diversas raças e idades. Afinal, a diversidade ajuda demais a tornar as empresas mais competitivas e produtivas.
Além de contratar um time diverso, é preciso trabalhar para que ele esteja, de fato, incluso. E fazer a diferença na vida das pessoas torna o propósito do gestor de RH ainda mais interessante, não acha?
Diferenças entre Recursos Humanos e Departamento Pessoal
Enquanto o time do Departamento Pessoal (DP) trabalha nos processos de administração de um colaborador — como férias, contratação, direitos trabalhistas etc. — o time de Recursos Humanos atua diretamente com as pessoas. Mas, como assim?
Bem, cabe ao RH manter os funcionários satisfeitos, entender junto da gestão direta quais são aqueles que serão promovidos e como essa promoção acontece. Além do mais, treinamentos são criados e implementados, para fazer com que todos entendam e apliquem a cultura da empresa no dia a dia.
Então, o Departamento Pessoal fica mais na questão burocrática e o RH trabalha na área estratégica, certo? Mas ambos precisam trabalhar lado a lado, pois um acaba dependendo do outro para entregar os melhores resultados dentro da organização.
Habilidades necessárias para trabalhar com Recursos Humanos
É claro que você pode melhorar e desenvolver as habilidades relevantes para trabalhar com Recursos Humanos. Lembre-se de que não é preciso que essas qualidades sejam inatas em você, ok? Mas entenda quais são as principais para otimizá-las com o tempo:
- ter uma boa comunicação, sendo muito transparente na comunicação escrita ou falada. Além disso, o RH conversa com as mais diferentes hierarquias da empresa, assim, precisa adequar o discurso;
- gostar de pessoas — afinal, você trabalha com elas e para elas;
- ter inteligência emocional, que vai ajudar a entender quando falar, o que falar e ter empatia pelos demais colaboradores;
- estar sempre se atualizando, pois os processos e tendências de Recursos Humanos se modificam com frequência. A educação continuada, seja com pós-graduação, seja com cursos livres e muita leitura, sempre faz a diferença.
Trabalhar com Recursos Humanos, além de ser gratificante, é essencial para que as empresas sejam competitivas e relevantes no mercado, afinal, é o RH que cuida do bem mais precioso de uma companhia: as pessoas. Por isso, há muitas possibilidades de vagas e de trabalhar com propósito.
Agora que você viu que vale a pena trabalhar com RH, que tal baixar nosso e-book sobre gestão de RH e o mercado de trabalho? Assim, você fica com mais certeza sobre essa profissão!
